4．
不宜说令人不放心、不舒服的缺点。
5．
可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点但从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：谈谈你的一次失败经历。
思路：
1．
不宜说自己没有失败的经历。
2．
不宜把那些明显的成功说成失败。
3．
不宜说严重影响所应聘工作的失败经历。
4．
所谈经历的结果应是失败的。
5．
宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6．
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7．
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你为什么选择我们公司？
思路：
1．
面试官试图从中了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2．
建议从行业、企业和岗位的角度来回答。
3．参考答案：我十分看好贵公司所在的行业。我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
这个问题的前提是：你在积极地寻找合适你的工作，漫天撒网地找工作，但你绝对不能如此说明。应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说该公司在行业中做得很成功的等。假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说：“你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力。”等。总之，要根据具体情况给面试官一个满意的回答。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：
1．不宜直接说具体的困难．否则可能令招聘单位怀疑应聘者“能力不行”。
2．可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的。但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题十：如果录用你，你将怎样开展工作？
思路：
1．
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2．
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
问题十一：与上级意见不一致时，你将怎么办？
思路：
1．
一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2．
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场。可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：我们为什么要录用你？
思路：
1．应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2．
招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣并有足够的信心。
3．
参考答案：我完全符合贵公司的招聘条件。凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！
问题十三：你能为我们做什么？
思路：
1．基本原则是“投其所好”。
2．回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3．应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答此问题。
问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：
1．
如果招聘单位对是应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2．对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3．
参考答案：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作。从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验一定能使我胜任这个职位。
问题十五：你希望与什么样的上级共事？
思路：
1．
通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我的要求。这既是一个陷阱，又是一次机会。
2．最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。
3．
参考答案：作为刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
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