建议：对问题的回答不宜太过发挥，尽量谈谈自己的长处 ,将来能对公司作的贡献等。有些经理是很有个性的，他会问你问题，然后不停的反驳你，其实他可能只是借此表现他的经验和权威，不必因此垂头丧气，丧失信心。
3．友好型面试（
Friendly Interview）。在这种面试中，面试官一般以轻松的态度，在融洽的气氛中进行面试。聊一些他感兴趣的问题，甚至天气，文学等，也许只会提问几个问题，而且还可能邀请你共进午餐或上茶馆。这种气氛很容易让你放松，你可能会滔滔不绝的和他聊起来，感觉这次很有希望，其实这只是一个表象。他引导你放松自己，就是要你表现出自己的真实形象和看法，表面上他和你聊得很投缘，实际上他是在观察你。
建议：一定要使人感觉到你积极的态度。迎合场合的气氛，不要生硬地把话题往业务话题上引，更不要漫无目的地随便聊天。要记住你是来面试的。你可以聊以前的工作业绩，聊面试官的业绩等。如果他请你吃饭，可能还会遇到他请你喝酒的情况，这时候就要十分注意了：自己应当清楚能喝到什么程度，不要因为对方的热情而开怀畅饮。如果不能喝，要有礼貌的拒绝。假如你应聘的是技术之类的职位，不会喝酒对你不会有什么影响。如果是业务员之类的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表现你在酒桌上的技巧了。还有一些细节是要注意的：不要把胳膊放在桌上，不要在嘴里塞满了东西的时候说话。另外，不要因对方善意的挽留而聊得太久，看情形差不多了你就应该起身表示感谢并告辞。第二天可以打个电话再次表示感谢。在电话里你也许就能确定自己是否被录取了。
4．无绪型面试（
No-Structure Interview）。你到达面试会场后，觉得万事俱备，只等面试。等了好一会，面试官才匆匆忙忙得过来说：“对不起，有事耽搁了，我们现在开始吧。”
建议：遇到这种情形，千万不要在面试官的忙乱下匆忙介绍自己。因为对方处于混乱的状态，你再一忙乱，他就会只想着尽早结束面试，当然录取你的可能性就很小了。如果对方真的是忙不过来，你可以提出另约时间，他答应的话，或者是他首先提出的话，对你来说是很有利的。一来你们增加了接触的机会，二来他多少会觉得有点愧疚让你白跑了一趟。如果他示意你继续面试没有问题，你就可以掌握面试的主动权，向他谈谈你自己，向他说明为什么你能胜任你想要的职位。在这种情形下，你可以引导对方进入面试的状态，从而给对方留下良好的印象。要注意的一点是：尽量简短一些，当你推销完自己后，不要愣着让对方提问，可以主动问面试官：“您还有什么问题吗？”他可能只会问你一两个问题，然后就会结束这次面试。
5．紧张型面试（
Stress Interview）。这种面试是最让你后背流汗的，可能面试一开始，面试官就直接指出你的弱点，让你陷入被动辩护的境地。或者，提问的速度很快，一个紧接着一个，根本不给你考虑的时间。
建议：千万不要落入对方的圈套，你越为自己的弱点辩解给对方的印象就越差。对于让你难堪的问题，你可以避重就轻地回答，或者说明那不影响你对职位的胜任。要用沉着，清晰地语气，以冷静的心情应对。
二、面试前的准备
（一）充分了解对方
如果这项工作非常重要，面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。后者常常给人相当不好的感觉。
（二）准备相关的资料
包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料（你收集到的或以前公司给你的），各种证书，公司的地址，电话号码，关于面试的联系人等。
（三）出行的准备
不管是乘公交车，乘出租车还是乘火车，要确保你有充分的时间。如果是电话通知你
面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。
（四）面试前一天
1．
为避免迷路，先到面试地点去了解一下情况。
2．
准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。
（五）面试前的晚上
1．复习你对应征公司了解的情况和你的个人简历。
2．大声说出你从曾做过的工作中所学到的相关技能，以及为什么你是应聘该职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上。
3．
如果准备带上能证明自己业绩的资料，那就标出最引人注目的几项。
4．
将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好。
5．
不喝酒，睡好觉。
（六）面试当天早晨
1．吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），保持精力充沛。
2．脑子里温习面试所需要注意的要点。原则是：要给人留下有责任感，诚实，忠诚，勤奋，认真等印象。
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