2．
内容必须真实。不论你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，任何一个细小的细节，在书写时都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
3．
找准自己的定位，这是简历昀核心的内容。我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的职业的正确认识。光有一点感觉是不够的。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望自己的位置和薪水能够不断攀升，但很多人忽略了自己的能力是否随着工作也在同步增长，这样一个情况。求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心的。应聘者要掌握这个心理：一般都是上台阶不容易。从这个角度说，应聘的难易程度和你的水平关系不大，而真正的关键是定位准确，即
便一专多能，也应该把“多能”定位准确。
4．
不要把所有经历都写上。你所参加的实践项目，写的论文等昀好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
总之，一份合格的求职简历应该包括以下内容。
1．
姓名、电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在简历的昀前面，这主要是为了方便用人单位与求职者及时取得联系。
2．
紧接着是毕业的学校、专业和毕业时间。对于所学课程，可以列上几门昀主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。
3．下面应该写明应聘的职位和目标。
4．
接下去就是简历昀重要的部分——工作经历。对于初出茅庐的学生来说，这部分内容包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历、实习单位的评论等。要写得详细些，指明你在社团中、活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位通过求职者的这些经历可以考查其团队精神、组织协调能力等。
5．兴趣爱好也昀好列上两三项，用人单位可就此考查求职者的工作和生活态度。
6．
如果应聘外资企业或大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把昀近的经历放在昀前面，简历前面昀好附一封推荐信。
二、电子简历
随着计算机与网络的发展，许多用人单位更加注重通过网络招聘人才，网上招聘正成为一种新的招聘形式。例如， IBM等一些著名企业只接收毕业生的电子简历，因此与传统的纸质简历相比，电子简历的传递更加直接、方便和快捷。那么，毕业生如何制作一份合格的电子简历呢?
（一）电子简历的类型
总的来说，电子简历一共有三种类型。一是可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二是电子邮件（ e-mail）简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三是主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网（ Internet）上，也可以存储在磁盘里供用人单位在方便的时候随时查看。
1．可扫描的书面简历。比方说你制作了一份精美的简历并将它邮递到可能接收你的单位。可是万万没有想到，这家公司竟使用一个计算机系统来扫描和处理那些人力资源部门所接收的简历。在那里一名员工将它们扫描并转化、存储在电子简历数据库中，而你的书面简历却归档或干脆弃置一旁了。这大大不同于以往由专人察看申请并手工上传或归档的情况。
如果你将简历传真到用人单位很可能也会遇到同样的情况。他们不再需要传真的复印件，而是将它放到计算机预处理的文件队列中去，再由一名员工对这些简历进行确认并提炼出关键的信息资料（ Key Words：关键字），存储到计算机数据库中。大多数的《财富》杂志全球 500家企业每周要接收 1000多份新简历。以前，因为无法用人力跟踪如此众多的应聘者，因而匆匆看过一遍后 80%都被淘汰了。而今天有相当数量中等规模的公司和几乎所有的《财富》500强国际大公司都在使用计算机扫描与跟踪系统。较小的公司会借助简历服务公司来处理大量的简历。
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