2．
介绍内容要与个人简历一致。
3．
表述方式上尽量口语化。
4．
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5．
条理要清晰，层次要分明。
6．
事先最好以文字的形式写好，背熟。
“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应聘者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
这样的回答是不可取的。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。
有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显得太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特点在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术知识？然后巧妙地在自己的特点与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以借由你在学业上的表现、所选修的课程，所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达的就是对应征工作的自信。
问题二：谈谈你的家庭情况。
思路：
1．了解家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试官问这个问题的主要原因。
2．
不要简单地罗列家庭人口。
3．
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4．
宜强调父母对自己教育的重视。
5．
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6．
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7．
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好？
思路：
1．
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2．
最好不要说自己没有业余爱好。
3．
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4．
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5．最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：你最崇拜谁？
思路：
1．最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2．
不宜说自己谁也不崇拜。
3．
不宜说崇拜自己。
4．
不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
5．
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6．
所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7．
最好能说出自己所崇拜的人的哪些品质、思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：你的座右铭是什么？
思路：
1．
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2．
不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
3．
不宜说太抽象的座右铭。
4．
不宜说太长的座右铭。
5．
最好能反映出自己某种优秀品质。
6．
参考答案：只为成功找方法，不为失败找借口。
问题六：谈谈你的缺点。
思路：
1．
不宜说自己没有缺点。
2．
不宜把那些明显的优点说成缺点。
3．
不宜说严重影响所应聘工作的缺点。
