(五) 高级管理人员的考评及激励情况
为规范本公司高级管理人员的薪酬考评和管理，完善公司激励机制，本公司于报告期内制定了《中国南方航空股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》，规定高级管理人员实行年薪制，由董事会薪酬与考核委员会按照《中国南方航空股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》的要求，根据公司年度经营目标和岗位分管工作的年度工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员年度薪酬收入。
(六) 公司披露了内部控制的自我评价报告或履行社会责任的报告
1、本公司披露了内部控制的自我评估报告，即《中国南方航空股份有限公司2009年度内部控制自我评估报告》以及履行社会责任的报告，披露的网址为www.sse.com.cn。
2、公司披露了审计机构对公司内部控制报告的核实评价意见，披露的网址为www.sse.com.cn。
(七) 公司建立年报信息披露重大差错责任追究制度的情况
本公司于2007年6月制定了《信息披露管理制度》，于2008年4月制定了《重大内部信息报告制度》，于2009年12月制定了《内幕信息管理制度》，对公司内部信息的传递以及信息披露工作进行了规范，并对包括年报信息披露差错在内的对外信息披露的重大差错责任追究也进行了明确的规定。 报告期内，本公司未发生对外信息披露存在重大差错的情况。
七、股东大会情况简介
(一) 年度股东大会情况
会议届次
召开日期
决议刊登的信息披露报纸
决议刊登的信息披露日期
2008年度股东大会
2009年6月30日
中国证券报、上海证券报
2009年7月1日
本公司于2009年6月30日召开2008年度股东大会，具体情况请见本公司于2009年7月1日在中国证券报、上海证券报上刊登的股东大会决议公告。
(二) 临时股东大会情况
会议届次
召开日期
决议刊登的信息披露报纸
决议刊登的信息披露日期
2009年第一次临时股东大会暨类别股东大会
2009年2月26日
中国证券报、上海证券报
2009年2月27日
2009年第二次临时股东大会
2009年11月27日
中国证券报、上海证券报
2009年11月30日
本公司2009年第一次临时股东大会暨类别股东大会，2009年第二次临时股东大会的具体情况请分别参阅本公司于2009年2月27日及2009年11月30日发布的股东大会决议公告。
八、董事会报告
(一) 管理层讨论与分析
2009年是新世纪以来中国经济发展最为困难的一年，国际金融危机不断蔓延、全球经济复苏缓慢，国际民航市场持续低迷；2009年伊始，受国内经济增速放缓、消费需求疲软、市场竞争加剧、甲型流感以及突发事件等不利因素影响，国内航空市场也面临严峻挑战。2009年下半年随着积极财政政策和适度宽松货币政策的实施和国民经济的触底回升，国内民航市场也逐渐走出低谷。
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