8.1 促进就业
——提供就业机会，带动地区经济发展
2009年，由于受到国际金融危机冲击，许多企业纷纷以裁减员工、停止招工等方式减少企业成本。南航的经营也面临严峻的挑战，但我们一直秉持“员工是企业最宝贵的财富”的理念，在运力增加和公司可持续发展的前提下，对空缺岗位积极实施多渠道的招聘，包括针对重点高校的年度校园招聘、“中国亚运空姐招募大汇”、社会招聘空中安全员、建立促进青年就业创业见习基地、本省非城镇户口农村劳动力的一线生产岗位招聘等。
2009年，南航通过校园招聘招录近1000人，主要分布在机务、营销、航务、IT类岗位。亚运空姐大会招录新空乘近400人，采取社会招聘形式完成安全员招录248人，其中面向社会招聘225人、解放军三军仪仗队退伍军人定向招聘23人。.
. 校园招聘
南航历年是广州、新疆、北京等地区高校毕业生重点垂青的企业之一，为众多学子提供实现梦想的舞台。即使处在经营困境中的2009年，我们依然结合公司的战略和发展规划，为优秀学子提供1000余个遍及国内、不同职类、富于挑战的工作机会。为了让同学们更全面地了解南航，我们还有针对性地到部分高校组织校园招聘宣讲。通过层层选拨，共招募应届毕业生近1000人，其中本科以上学历占70%以上，现已工作在南航机务、营销、航务、IT类岗位。
. 人才国际化
推行人才国际化、本土化，是实现南航国际化、规模化和网络化的必然选择。我们主要采取三种渠道逐步推行人才国际化战略：一是在公司内部选拔能力较强的优秀员工派往驻外办事处，通过驻外的工作学习，提高国际化视野与素质；二是继续与中华航空、大韩航空等优秀航空公司开展互飞等形式的交流；三是采取本土化举措，招聘更多的本地居民为公司员工，或是招聘海外归国人员充实人才实力。
目前，南航共有外籍员工528名，同比增长11%。不同种族、国籍、肤色的人们齐聚在南航的旗臶下，共同致力于南航服务质量的提高和品牌形象的提升，力争为旅客带来更愉悦的旅行体验。南航和谐温馨的多元文化氛围超越了国家、种族的界限，吸引越来越多的国外优秀人才加盟南航。
. 魅力空姐
2006年起，南航以“阳光招聘、快乐就业”为宗旨，首开国内公开选拔招聘空乘的先河，至2009年共有1400余名优秀女孩通过空姐大赛走进南航。南航每年以这种公平、公正、公开的方式为众多女孩提供圆梦蓝天的机会，更把公司招聘的透明度摆在大众眼前，借此种形式展现企业与社会沟通的意愿，在企业需求与社会需求之间搭起一座桥梁。
第四届空姐大赛采用社会海选、电视选拔、媒体跟进的模式，历时3个月，设立了武汉、沈阳、长沙、广州、南京、北京、乌鲁木齐7大选区，计划招聘400名亚运空姐，却引来近5万名女孩应聘。为了给更多的人提供机会，南航2009年空姐身高标准从以前的1.65米调整到1.63米，并打破了原有的户籍限制，为更多优秀的农村女孩打开一扇通往梦想的大门。
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本文链接地址：中国南方航空股份有限公司 2009年年度报告(158)
