2
) 凡航管中心在职人员从原技术岗位或管理岗位改变到航管中心其它岗位工作时，均
须参加规定的岗位变动培训。
3
) 岗位变动培训属强制性在职培训，上岗前未经必要的岗位变动培训，或岗位变动培训考核不合格者，均不得独立担任航管中心有关岗位工作任务。
4
) 岗位变动培训有岗位聘用主管部门（或航管中心）拟订计划，并在航管中心监督下实施。
5
) 岗位变动培训计划应在实施前30个工作日以上通知受训者和培训指导教员。
6
) 岗位变动培训应根据新岗位的实际工作需要，按照岗位工作的行业标准，必须明确培训目标、培训方法、培训时间、培训考核标准和指导教员等内容。
7
) 岗位变动培训可以脱产进行，脱产期间受训者的待遇可酌情参照有关见习管理规定执行。
8
) 岗位变动培训的时间通常应该安排在正常工作时间内进行，如特殊情况需要安排在正常工作时间之外进行的，应预先得到航管中心的批准。
9
) 岗位变动培训不合格者限补考两次，补考不合格者应采取解聘等管理措施，无合适岗位可以胜任的，应解除其在航管中心的任职资格，经航管中心研究审定后提交机场集团公司人事部门处理。
10)因管理原因，未按期、按质完成岗位变动培训计划，造成不能正常落实原岗位工作变动计划的，有关培训管理人员应承担管理责任，并处以工作差错以上的处罚。11)因参训人员原因，未按期、按质完成岗位变动培训计划，造成不能正常落实原岗位
工作变动计划的，参训人员应承担相关责任，并处以工作差错以上的处罚。12)根据航管中心研究决定，急需调整岗位而不能提前安排岗位变动培训的，岗位直接
聘用部门应在航管中心要求的时间内，完成对有关人员的岗位补加培训。13)岗位变动培训情况由航管中心和所属科室记入个人业务档案。十、知识更新培训
1
) 知识更新培训是一种具有前瞻性的人力资源发展培训项目，可以超越现实的部门和岗位需要进行。
2
) 知识更新培训的内容不能简单地贪新求洋，应从有利于转变工作观念、有利于创新和发展的角度对现代科学文化知识进行筛选，培训要避免生搬硬套、僵化地引入。
3
) 知识更新培训分为岗位知识更新和拓展知识培训两个方面。
4
) 岗位知识更新培训属强制性培训，其内容为国内同行业中有关岗位已使用的新知识
和新技能，或未来3—5年内本部门（或有关岗位）将要使用的新知识和新技能。
5
) 岗位知识更新培训计划由航管中心或各三级机构根据发展需求进行拟订，报航管中心批准后实施。
6
) 拓展知识培训对航管中心管理人员、教员都属强制性培训项目。
7
) 拓展知识培训计划由航管中心根据发展需要负责拟订，报航管中心，航管中心报机
场公司和局培训考核处批准后实施。十一、培训管理
1
) 航管中心范围内的培训项目由各科室或中心领导提出培训计划，经中心开会审核批准后执行。
2
) 除非工作时间内的非强制性培训外，部门主管或分管业务领导按照航管中心有关业务考核奖惩规定，对航管中心、各科室和个人实施培训管理。
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