e) 所有考核成绩列入个人技术档案。
f) 培训考核原则上上一个月月初，讲解学习并布置当月的学习任务，下一个月根
据学习计划视情况对上月学习内容进行考核。 9每年由科室领导或培训主管进行一次总结讲评。
4.2.2熟练培训
熟练培训是指受训者连续脱离情报岗位和管制岗位工作，恢复工作前的培训。熟练培训应当符合下列要求： 1连续脱离岗位超过 90天以上未满 180天的，应当在岗位培训教员的监督下进行不
少于 40小时的在岗熟练培训； 2连续脱离岗位 180天以上未满一年的，应当在岗位培训教员的监督下进行不少于 60小时的熟练培训； 3连续脱离岗位一年以上的，应当在岗位教员的监督下进行不少于 100小时的熟练培训，并经过检查员的考核后才能重新上岗。 4进行训熟（练）培训的人员上岗时必须有岗位培训教员实施监控。
4.2 3复习培训、业务提高培训
业务提高培训是对空中交通服务报告室各岗位人员提高业务知识和技能的培训，参照航管中心和本科室业务学习培训有关规定执行。
复习培训考核是使空中交通员熟练掌握应当具备的知识和技能，并能处理工作中很少遇到的设备故障和航空器突发的不正常情况所进行的培训考核。
复习培训考核包括正常、非正常情况下空中交通知识和技能的培训考核。非正常情况下的空中交通知识和技能培训和考核，至少应当包括下列内容： 1航空器在运行过程中突发的非正常情况下的工作程序：
a)航空器无线电失效；
b)航空器座舱失压；
c)航空器被劫持；
d)航空器发动机空中失效或失火；
e)航空器迷航。 2空管设备运行过程中突发的非正常情况的工作程序：
a)航行信息处理系统及CNMS系统故障处理程序。
b)其他设备故障的处理程序。 3专机工作条例 4通用航空工作条例
4.2 4新技术培训
1新技术培训是指为掌握民用航空最新科学技术、技术标准或设备使用而进行的不定期培训。 2每年度航管科将根据民用航空最新科学技术、技术标准或设备使用等组织不定期学习培训。 3新技术培训结束后，科室主管将组织考核、并将考核结果记录在档。
4.2.5补习培训
1补习培训是指为改正工作人员工作技能存在缺陷的培训，补习培训由基层培训主管、检查员视情况组织实施。
2补习培训可以采用下列方法与程序：
a) 组织受训者学习有关文件、规定、程序，并进行考试；
b) 进行岗位操作，检查考核。
c) 经过补习培训，未能改正缺陷的，空中交通服务报告室培训主管应上报航管中心暂停其在该岗位的工作。
4.2.6追加培训
1由于受训人本人的原因，在规定的培训时间内未完成培训内容或达不到培训目的，需增加岗位培训而采取的处理措施。
2培训教员要根据培训人员的实际情况制定相应的培训计划，其培训时间为预计培训时间的 1/4或 1/3。
3教员必须对追加培训人员进行考核并记录考核成绩。
4.2.7因技术、差错等原因造成执照被暂停后的培训
对被暂停执照后的人员必须进行培训并达到如下要求后，重新申请执照考试。 1资料处理培训内容：各类航行情报资料的修订、更换规定。资料岗位与各业务保障
部门的航行资料供应保障关系。国际、国内航行情报资料的订购工作。培训时间：一个月培训负责人：培训主管培训形式：跟班学习
培训目的：此阶段执照被暂停情报员应掌握资料的修订方法、修订程序，能准确地修订国际、国内资料。明确资料岗位与各业务保障部门的航行资料供应保障关系，能按规定及时、准确、完整地为各类飞行和业务保障部门提供各种航行情报资料。熟悉国际、国内航行情报资料的订购工作。
2通告处理
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