需要追究肇事者法律责任的时候，你不积极主动联系警方，不主动为员工提供法律援助，谁给你追究？
不过，也有在这方面做的不错企业，比如海航。
2016年6月12日HU7041（太原-重庆）航班推出滑行期间，两名经济舱男乘客因无理免费升舱要求被空乘制止，言语辱骂并动手殴打机组人员和见义勇为乘客杨某（19岁），造成乘务员和空警不同程度受伤。
事情发生后，海航第一时间安排伤情检查及专人陪护。同时海航官方严正声明，海南航空对此类行为强烈谴责，并将根据中国民航局及中航协《民航旅客不文明行为记录管理办法》规定，申请将两名涉事乘客列入中国民航旅客黑名单，并将坚决依法追究其法律责任。
值得一提的是，海航不但这次为员工伸张正义，坚定的站上法庭的原告席，严肃依法追究肇事者刑事责任，为公司被打员工找回公道。最终田某、耿某两名肇事者按寻衅滋事罪被判处有期徒刑两年，并赔偿海航各项经济损失13246.75元。此事件开创了国内航司对暴力空闹事件严厉追究刑责附带民事赔偿的先河，也为未来类似性质空闹事件的处理和判决发挥了标杆作用！
大大曾讲过，有尊严的生活也是“中国梦”的一部分，要让百姓充分享受发展成果,生活的幸福体面有尊严。
冯局长曾表示：“我们所说的真情服务不只包括对旅客的真情，也包括对民航职工的真情……我们会让数十万民航人和数亿民航旅客都能感受到满满的民航真情。”
那些口口声声说把着提升员工幸福感融入企业发展轨道的，你们能不能先从保障他们的尊严做起？
建立完善员工权益保障机制和法律援助机制，做一个负责任的“好家长”，是中国民航实现健康发展和民航强国目标必须要解决的一条“软肋”。
把“委屈奖”丢掉，才能把民航尊严捡起来。
任重道远。
学会爱自己
来源：停机坪
