“我们这些海归是一个备受尊重的群体，不管什么重要的场合都有我们的位置。”中央“千人计划”入选者、上海飞机设计研究院副院长李东升说，公司很多大的决策，都会征求海外高层次人才的意见，“国家、公司越是重视我们，我们越能认识到自己的使命和责任。”
用好人：构筑人才梯队
“在美国工作时，我经常参加即将退休同事的告别聚餐；在商飞，现在总是有年轻同事给我发喜糖。”陈保兴说，他最喜欢和年轻人一起工作，那样才有活力、有冲劲。
回到中国之前，陈保兴是从事飞机结构强度设计的资深工程师。
当他得知中国要造大飞机的消息，举家回国追寻他的“航空梦”。陈保兴说，在递交辞呈之前，他特地列了个表格，想对比回国的种种利弊，却怎么也列不清楚。在上海工作一年半后，陈保兴早已不需要那个表格，在他眼里，能和年轻人一起奋斗，能在年过半百时干起自己心爱的事业，就是莫大的喜悦。
目前，陈保兴正带着20多名国内青年科研人员攻关研发。像这样由海外人才带起的复合团队，上飞院已经形成11支。
海外人才带来的影响力，不仅体现在技术，更在观念和信心。外籍人士谢里，曾经在著名航空制造企业工作10年，刚加入中国商飞时带着年轻的中国同事和海外供应商谈判，发现中国同事没法和对方交流。“这不是语言问题，而是经验和眼界的缺乏。其实，15年前我自己也经历过这些。”在工作中，谢里有意识地承担起更多责任，把自己的经验与中国同事分享，鼓励他们建立信心。“如今，很多年轻人有了独当一面的能力。”谢里表示。
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