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时间:2010-04-30 11:42来源:未知 作者:admin 点击:
曝光台 注意防骗 网曝天猫店富美金盛家居专营店坑蒙拐骗欺诈消费者

 通讯员毕然报道:日前,由信息管理部自主开发的绩效管理系统正式投入使用。该系统以"通过技术手段带动管理升级"为目标,以"实现绩效的闭环管理"为设计原则,力求全面提升IT领域的人力资源管理水平和管控能力,打造符合公司人力资源战略的IT团队。

  成功的航空企业在人力资源管理上均有独到之处,而营造和谐向上、提升员工绩效能力的绩效文化,既是企业实现战略目标的管理核心,也是促使企业不断涌现人才且后劲十足的基础。针对信息管理部的工作特点,绩效管理系统成功的将指标库、合约制定、绩效考核、辅导与评价、行动计划推进等业务流进行规范化、系统化,各级管理者可以随时查看各项KPI、财务指标、行动计划、培训计划、出勤率及休假等信息数据的完成情况,为管理评估和动态跟踪发挥重要作用;员工也可以自助查询个人绩效完成情况、绩效评价等个人信息,有效解决主动管理和被动考核的管理困难,增强员工在考核工作方面的满意度。

  运用信息系统实施绩效管理,是信息管理部作为公司绩效管理试点单位的一个创新举措,不仅建立了绩效管理的一套新工具、新手段,更重要的是可以运用它来影响员工的工作行为与习惯,从而逐步打造一种以提升绩效能力为核心的绩效文化,树立以绩效为基础的工作理念,使战略目标、工作任务逐层逐级分解到员工身上,提高精细化管理管理水平。

  该系统的成功运行,结束了传统的利用人工进行考核管理的模式,提高了工作效率和数据准确性,实现了绩效管理的信息化,成为信息管理部人力资源精细化管理的里程碑。


 
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