为切实落实西北局“主动作为”“真情服务”和“规章靠前宣贯”工作要求，甘肃监管局在疫情防控和安全监管双重压力下，强化风险意识，主动担当作为，统筹抓好疫情防控和安全监管工作，为运行安全平稳保驾护航。
11月11日，甘肃监管局组织辖区航空运输公司、通航公司、机场公司、空管等重点单位，采取视频方式开展了规章宣贯，解读了《民航安全从业人员工作作风长效机制建设指南》，辖区内外共24家单位，300余人次参加了宣贯会议。
宣贯会上，甘肃监管局监察员介绍了民航安全从业人员工作作风长效机制建设指南的修订背景、各关键术语较上版的变化、安全作风建设与安全管理工作的关系、安全作风建设与安全文化建设的关系。通过复盘典型案例，举例解读了作风问题的识别方法，强调了作风建设的重要性和各单位的工作职责。
会议强调了安全从业人员工作作风建设对民航长治久安具有重大意义。各单位要将作风建设工作有机融入安全管理全过程，在严格执行新版指南要求的基础上，就做好疫情防控下的安全工作提出五点工作要求。一要抓政治站位，压实主体责任，持之以恒筑牢疫情防控下的飞行安全，将民航局、西北局各项工作要求落实到实处，克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，以大概率思维应对小概率事件，以确定性措施应对不确定因素，慎终如始切实抓好疫情防控下的飞行安全；二要抓组织管理，健全完善作风建设工作机构，将作风建设工作列入本单位安全管理重要议事日程，常态化纳入定期安全形势分析；三要抓制度体系，建立健全覆盖全面、操作性强的作风建设系统工作机制，用制度打造良好的企业安全文化，使员工入脑入心，成为思想自觉和行动自觉；四要抓法定自查，以法定自查为基本手段加强作风建设工作的闭环管理，对照建设指南中的检查单，梳理法定自查项目，制定作风建设工作年度检查计划和工作检查单，形成可持续工作机制；五要抓绩效管理，将安全作风建设考核作为安全绩效考核的一部分，细化绩效指标、考核标准、改进措施，纳入绩效考核体系一体化管理。
各单位要通过危险源识别、隐患排查、安全整顿、内部审核、专项审计、法定自查、安全报告、事件调查等途径识别安全作风问题，采取安全宣传、教育培训、主动报告、文化建设、系统改进等方式，不断推动一线人员优良安全作风养成和业务能力提升，逐步实现安全作风建设的常态化、制度化、长效化。
