此刻，2021年8月的回忆还依然温热。管制人员青春活力沉着冷静指挥航班起飞发出的第一声指令、技保人员连续奋战彻夜保障进行的第一声测试、气象人员晨兴夜寐守望观测传来的第一声播报，每一种声音都充满空管力量。
2021年8月12日,随着飞往北京的CDG4651航班闪着亮光、带着风的呼啸、在胶东跑道加速滑行、冲向天空的那一刻，青岛空管站在胶东新机场正式投入运行。至此，青岛空管站奏响了新的发展序曲！
斗转星移,时光荏苒,转眼就是一年! 在365个日日夜夜里，面对异常严峻、复杂的形势，全新、多变的环境，全体青岛空管人始终牢记自己的职责和使命，踔厉奋发，踵事增华，在打造全国一流空管的道路上，不断取得新的成绩，留下众多精彩的瞬间！
实现两个“绝对安全”,夯实发展基础
一年来，青岛空管站以习近平总书记对民航安全工作的重要批示指示精神和关于安全生产重要论述为总遵循，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，担当作为，求真务实，实现了两个“绝对安全”。
这一年共保障本场起降航班107644架次，日均295架次；保障区域飞行航班130626架次；航班正常率达到94.86%。获得2021-2022年度空管系统最高荣誉---“安全优胜奖”，这也是青岛空管站第六次获得该项荣誉。
由于转场后实现双跑道运行，并在各个方向实现进离场航线分离，航班间的安全裕度增加，航班运行效率显著提升。效果将在疫情结束后的航班恢复及快速增长中逐渐显现。
青岛空管站充分发挥青岛地区航班运行中枢的作用，积极参加青岛机场运管委协调机制。针对胶东机场天气更加复杂多变、极端天气更严重的特点，在航班时刻调整和气象信息发布等方面及时提供决策依据，为航班运行的安全和顺畅提供服务。2021年12月25日，完成转场后首场降雪及寒潮天气保障；2022年 6月26日，完成特大暴雨的天气保障，实现运行安全平稳有序。
期间，针对受疫情影响航班量阶段性起伏较大的特点，对扇区和席位开合进行动态调整，满足运行需求。
利用航班受疫情影响下降明显的阶段,对相关人员强化复训、大流量和特情处置培训，提高管制指挥能力，保证在行业复苏时有足够的技能、信心和安全意识去应对。
持续开展新机场、新运行环境变化等风险识别和安全评估，管控新的风险。5月12日，组织开展主用自动化故障联合应急演练，以区域、进近、塔台主用自动化系统发生单席位故障为模拟场景，检验了应急处置预案和人员应急处置能力。常态化开展各类应急演练和突发事件应急处置，提高应急保障能力。
针对各类设备在投产使用初期及磨合阶段容易出现问题的情况，借助智慧运维平台实现事件定向跟踪，实现所有事件可控、在控、能控。
建立与航空公司气象席位每日例行天气会商制度，每日参加青岛机场运管委早例会；预计将有复杂天气发生时，为机场运行和航司提供临时会商服务，为制定调时计划提供依据。７月１日，实施新版《民用航空气象地面观测规范》。
配合华东管理局等单位开展机场容量评估工作，开展 实施目视间隔和目视进近前期工作，推动航班保障扩容。
流亭二次雷达站搬迁工程已完成校飞；即墨二次雷达站异址更新项目，已完成雷达塔及雷达辅房基础浇筑工作。
守住疫情防控底线，保证安全运行不降级
这一年，面对社会层面，尤其是青岛地区疫情的反复，青岛空管站疫情防控领导小组严格落实民航内部和青岛市的疫情防控要求，抓好常态化疫情防控工作，保障空管运行的基本平稳。科学研判，针对空管运行封闭性、不可替代性特点，结合青岛市3月份面临的严峻形势，启动“隔离封闭运行”，避免社会面疫情倒灌。全体职工讲政治、顾大局，明责任、重执行，保障了“空管运行不中断、服务保障不降级”。
2022年3月4日，青岛市出现本土新冠肺炎确诊病例。空管站紧急响应，快速开展工作部署，在接到疫情信息后1小时内完成全体人员的摸排工作，12小时内完成全体人员的核酸检测工作。空管站果断决策，在社会面尚未开展管控工作时，便启动疫情防控二级响应，确定并启动了封闭运行模式，于3月7日至4月12日期间实施封闭运行。
在一天时间内，部署完善流亭院区办公条件，确保正常办公不受影响。一线运行部门共完成五轮“运行、封闭和居家隔离”轮换。期间，管制部门开展了无接触交接班应急演练，模拟极端情况下的航班保障模式。结合航班低位运行特点，组织开展多项理论学习、技能提升培训、模拟机培训工作和应急演练工作。开展丰富多彩的文体活动，缓解大家的心理疲劳和焦躁情绪。
借助企业微信、空管智慧园区等信息化手段，在企业微信设置了健康信息上报、站外核酸检测登记、封闭区域出入审批备案等模块，及时掌握员工健康状况，精准获取防控信息；实现了人脸自动识别测温、人员区域流动管理等，有效管控和掌握人员在空管园区内的流动情况。
经过长期的疫情防控平战交替考验，空管站在人员思想、响应机制、保障措施和物资储备等方面形成了较完备的软硬件基础，锻炼了队伍，为实现空管平稳运行奠定了基础。
以“十事实办”为抓手，打造家园文化
一个单位长久的发展，靠的是文化。新机场转场短暂的荣光之后，全新的环境带来的一系列成长的烦恼逐渐显现出来。为缓解大家的焦虑，提高职工的获得感，空管站着力打造家园文化。一方面，空管站传承责任为本、绩效为先、创新和执行能力强的优良传统，坚持推动发展不放松；另一方面持续贯彻“我为群众办实事”的长效机制要求，以“十事实办”为抓手，计划每年推出十项具体举措，增进人文关怀，解决实际问题，营造空管温馨家园。
空管站通过实施站长、书记以及工会主席接待日制度，广泛听取职工意见和需求，细化领导干部下基层的要求，畅通渠道。对相关问题及时进行解决。
组织职工及家属 630 人次参观空管园区，感受青岛空管发展变化，提高职工自豪感，赢得更多来自家庭的理解和支持。不断提升值班宿舍公寓化服务水平，加大硬件改造力度，改善单身职工生活环境。
针对职工居住分散、上下班通勤距离远、时间长的情况，提供机场班车、流亭胶东班车、米图及 GTC 摆渡等多种通勤便利，解决员工行之忧。
以智慧园区建设为依托，开发企业微信等数字化工具，实现职工与食堂在餐食需求、熟食和糕点制作、净菜售卖等方面的双向交互，精准开展送清凉活动，用产品思维提升食堂满意度，打造舌尖上的空管2.0。
在胶州、流亭、塔台三个园区安装自动体外除颤仪（AED）、配备急救包等系列医疗物资，组织140名员工参加急救技能培训，构建站内生命安全通道。
2022年新员工入职过程中，空管站成立迎新小组，从衣食住行和前期培训各个方面，提供无微不至的关怀和帮助，解除了他们的后顾之忧，感受家的温暖。
一年的艰辛探索、一年的开拓创新、一年的不懈奋斗。每一位员工都是空管事业的推动者、书写者、开拓者。未来，青岛空管站将形成更大的合力，进一步拾级而上、奋楫争先，用笃行不殆的实干和久久为功的奋斗，为推动自身发展、推动地方经济和社会进步创造新的共赢之帆。（刘加华）
