记者冯智君 报道：4月8日，珠海空管站顺利专业人才小组人员选拔面试工作，正式组建空管站专业人才小组。
专业人才小组是珠海空管站人才队伍建设工作的一项配套措施，旨在整合和培育人才资源以适应珠海空管站高质量、专业化的发展需求。根据《民航珠海空管站专业人才小组建设工作方案》，珠海空管站于去年10月份启动专业人才小组组建工作。人才小组的成员选拔分为个人论述（书面）和现场面试两部分，全站干部职工踊跃参与报名，报名人员共计63人。
公平比“武”，择优选才——民航珠海空管站完成专业人才小组面试选拔
此次选拔经考核小组资质审核并对个人提交的论述材料评分后，珠海空管站人力资源部于2022年3月15日和2022年4月8日分别组织了两场选拔面试。面试以无领导小组讨论形式开展，考核紧紧围绕高质量发展主题，在结合实际工作的基础上，涵盖技术业务研讨、管理难题探讨、规划发展展望等内容，力求全方位、多维度的对参选人员进行考核。面试考核现场讨论热烈，参选者展现出了良好的精神面貌和清晰的思辨能力。选拔现场，由珠海空管站站长邢诒吉、各机关职能部门领导组成选拔小组，根据参选人员的论述材料内容和现场面试表现，选拔确定了35名业务能力较强、综合能力均衡、具备培养潜质的人员，组建了规划发展、安全运行、综合管理三个业务方向的首批专业人才小组。
专业人才小组的组建是珠海空管站“高质量发展”人才队伍建设探索实践工作的新起点，既充分发掘了专业人才，又以点带面地促进了全站人员钻研业务、创新管理的主体积极性，同时为人才管理、培养、使用和优化搭建了更为广阔的发展平台，为珠海空管站的高质量发展奠定坚实的人才基础。
在接下来的工作中，珠海空管站将继续响应中南空管局人才建设工作要求，营造选才、育才、用才的良好环境，为空管站“十四五”规划的长足发展提供有力的人才支持。
