通讯员左轩 报道：为持续优化人才队伍结构，加快建立公司高潜质人才库，扎实推进首都机场广告公司（以下简称“广告公司”）“赤子雄心——2025人才加速度计划”落地见效，近日，广告公司组织开展2022年高潜质人才遴选综合笔试，全公司范围内共计140余名员工参加考试。
本次考试是“赤子雄心--2025人才加速度计划”中的重要环节之一，也标志着广告公司“人才加速度计划”全面启动。考试内容围绕民航局、集团公司、广告公司重点工作，涵盖沟通协调、创新发展、市场营销、效益提升等方面，主要考察员工思维层面的广度及对广告业务新发展趋势的认知和学习情况。在考试筹备阶段，广告公司多次与第三方考试机构开展沟通交流，深度参与遴选方案的设计及制定工作，通过运用现代化人才测评技术等方式，旨在进一步提高公司选人用人的科学性，有效实现人岗匹配。
为科学应对疫情防控多点散发的严峻形势，广告公司首次采用手机+电脑“双监控”在线测评方式进行考试。在北京总部、大兴机场运营中心、各分公司均设立了考场，既避免人员大面积聚集，又节约了人员成本。通过人防、物防、技防三位一体的立体化考试管理模式，解决了居家办公人员无人监考的难题，兼顾了考试的公平性及员工防护的安全性。广告公司精心组织，反复沟通，组织模拟测试，提前梳理在线考试可能遇到的问题，组建考试交流群并发布考试技术指南、考试须知及考场纪律等，确保了疫情形势下考试顺利有序开展。
下一步，广告公司将按照“赤子雄心--2025人才加速度计划”，分步骤推荐2022年高潜质人才遴选工作，加快建立公司高潜质人才库，切实跑出人才发展加速度。
