（本文图片由东海航空提供）
去年6月，东海航空启动“我为安全出谋划策”活动，向所有员工征集安全管理“金点子”，还专门设立“董事长安全基金”，对处置安全隐患有功的员工给予重奖。
“每一位员工都是确保安全的‘螺丝钉’，也是预警防范风险隐患的‘吹哨人’。公司党委书记、执行董事兼总裁郭志强表示，形式多样的安全文化活动，使得员工主动参与安全管理的积极性大大提升，积极为公司安全发展建言献策。截至目前，公司共收到有效安全建议118条，对发现重大安全隐患，正确处置特情等相关人员累计奖励5次。
此外，为强化安全责任落实，公司启动网格化管理体系及责任体系建设，推动管理干部深入一线，坚决整治不作为、不担当等管理作风松散问题。
在郭志强总裁的带领下，公司党委成员、经营班子多次深入一线，积极开展“当面提马上办”员工关爱活动，为员工解决实际困难，为他们安心投入工作，确保安全生产解除后顾之忧。据了解，个别机长在局方飞行资质技术排查中未通过，公司领导多次开展谈心谈话，积极化解不良情绪。从原来的不理解，到积极配合排查训练，该机长如今成为“三个敬畏”的践行者、传播者。
日益浓厚的安全文化氛围，使得去年经受重重考验的东海人凝聚力和士气明显提升，公司上下在逆境中展现出强大的韧劲。
安全，永远在路上。今年是东海航空成立20周年，也是“新东海”航空建设的启承之年，2022年春运的号角已经吹响，新一轮“强作风敢作为开新局”专项安全活动即将拉开帷幕。
“东海航空将接续奋斗，时刻将安全挺在前面，全方位守护从起飞到落地，从春夏到秋冬的每一程，为民航强国建设注入‘东海力量’。”东海航空董事长黄楚标说。（记者梁永军）
