民航由于行业的特殊性，自疫情发生以来一直是防疫工作的重点部门。民航全体员工团结一心，积极抗疫防疫，成绩有目共睹。但随着疫情的反复与防疫工作转入常态化阶段，民航保障部门尤其是基层单位，如何做好防疫情、保安全两手抓成为重要课题。
规章制度是工作之本，也是保障安全的基础。长期以来，民航通过总结积累，自上而下形成了系统而规范的安全管理体系，各专业、部门也都有与之相适应的规章制度，如同一根根毛细血管围绕着安全生产主动脉，共同保障着民航正常运转。但制度从来不是一成不变的，而是需要与时俱进，适应新的工作形势和环境变化。新冠疫情对民航安全的影响前所未有，保障安全与防疫工作必须做到在规章制度上的无缝对接。生产规划、工作计划、程序修订要充分考虑疫情的影响，防疫工作也要照顾安全生产。职能部门要统筹工作，全盘考虑，不能你防你的疫，我保我的安全，避免防疫工作与安全生产相互打架。基层部门在执行上级防疫要求时要先做好细化，在对人员、时间及工作任务的安排上提前计划，合理分配，避免相互冲突。安监部门应把防疫可能对基层安全保障产生的影响纳入日常检查内容中，排查问题隐患，及时清零，做到防患于未然。
防疫期间，民航各级组织、部门积极联系防疫医疗单位，为在岗职工开展免费的核酸检测、疫苗注射等工作，给一线员工防疫安全提供重要保障。但由于此次疫情影响时间长，传播范围广，病毒变异多，一些网络、自媒体为制造流量发布的相关消息鱼龙混杂，容易使人心里产生不安、焦虑等恐慌情绪，继而影响正常的工作和生活。因此在提高机体防范病毒能力的同时，增强心理上的免疫力也丝毫不能放松。一是要看到自疫情发生以来，党和政府及民航部门采取的有力措施和防疫成功的事实，证明病毒虽然可怕，但可防可控，引导职工增强防疫、抗疫的信心，保持革命的乐观主义精神。二是教育员工学会用科学的态度对待疫情，相信疫苗的作用，相信医学的进步。在做好自身防护的同时，增强辨别能力，透过现象看本质，不轻易被谣言迷惑。三是主动了解职工尤其是一线员工的思想动态，主动关心有密切接触或按防疫要求被隔离的员工，帮助他们解决生活困难，有的放矢地开展心理疏导，预防无端焦虑。
民航业既是传统的运输行业，又属于高技术应用密集的科技行业。由于民航的快速发展，有的基层岗位面临人员少、任务重的状况，既要保障生产，又要保障安全，还要承担一些职能部门下达的统计、宣传任务以及业务、行政的各类调研与检查等，负担较重。近年来，民航部门出台措施、采取行动，推进基层减负，取得明显成效。但基层减负是一项长期工作，很多问题具有普遍性、顽固性、反复性。形式主义、官僚主义有时也会如同病毒一样变异，改头换面，更换马甲。比如，推行了无纸化办公，有纸的却不减少；红头文件少了，无头通知多了。又比如，领导讲话，大会、小会、班组会重复传达，写完心得写体会；一些材料并不紧急却“今天通知今天就要”，一项工作“不留痕就没有做到位”，动辄问责，多干多错，凡此种种，不一而足。不仅没有减少基层员工的工作负担，还使其背上了沉重的精神压力，疫情的出现又使得这一问题变得更加突出。因此尤其需要相关单位找准问题症结，从根本上破除形式主义，切实为基层减负，使一线员工能放下思想包袱，轻装前进。（宫志强）
