通讯员薛鹏娟报道：10月至11月，机场公司组织开展2021年技术技能岗位选拔工作，共有9个部门的49名技术岗位和41名技能岗位员工参加。 受疫情影响，此次选拔无法组织大规模的集中考试，机场公司决定创新此次笔试监考方式“化整为零”，即，在9个部门分别设立小考场，由各部门领导带队、人事助理交叉现场监考和人力资源部远程视频巡考的方式完成全程监考。11月8日，机场公司采取此创新监考模式，组织开展了笔试工作，笔试采用闭卷方式进行，考试过程中，监考人员严格监督，参考人员认真答卷，各考场纪律井然有序。通过笔试，测试出了技术技能人才的专业理论能力水平，同时促使员工不断的学习岗位知识和前沿的理论知识。笔试通过人员进入评审环节。
11月23日，机场公司组织召开二级主管工程师/主管技师评审会，共涉及5个部门11个岗位的13名员工参加评审。评审会从主管工程师/主管技师所需具备的专业理论能力、工作业绩及获奖情况等三个维度进行评审，通过申报人员PPT现场展示、评委现场提问的形式开展。此次评审，不仅考查出了申报人员的能力具备情况，也让申报人员认识到了自己与岗位能力要求的差距，申报人员王某评审完说：“评委真的好专业，问的问题真前沿，我今后在高新技术的研究上要再下苦功。”通过评委的评审，不仅选拔出了高素质的专业人才，也起到了以评促学的作用， 后续，各二级单位将按照其选拔实施细则开展二级以下岗位评审工作。
