通讯员李榕 报道：按照民航局规划和管理局的要求，元翔厦门空港已经完成了地面管制的工作方式转换，经过三年多时间的运行，其地面管制保障人员形成了持照人员多、签注专业多、平均年龄轻的情况。
厦门监管局多措并举，促进保障人员人力资源储备，进一步打通元翔厦门空港股份技术人员的职业上升通道：一是人员理论方面，主动协调华东空管局培训中心，将空港技术骨干引入空管电信检查员的培训体系，让骨干提前介入通信导航监视设备运行规章和民航电信人员执照管理的理论学习，且不收取任何费用。二是利用本地空管站的技术优势，请有丰富经验的技术专家到空港设备机房进行现场“传、帮、带”教学，建立长效互动的知识引流机制，为技术骨干下一步应聘专业检查员，打下良好的实践基础。三是通过示范引领激发人才活力，促进企业建立纵向分级的任职资格体系，推动空港人才结构由浪尖型向楔型转变，提升人才知识、技能和综合能力，促进人力资本增值和组织能力提升。
