人才兴则民族兴，人才强则国家强。天津机场安检站始终把安检队伍发展融入党和国家发展大局，把人才培养、“三基”建设作为企业发展使命，以实际行动践行当代民航精神和中国民航英雄机组精神，以深化“三基”建设推进专业人才队伍建设，筑牢安全底线。
百日练兵 献礼建党百年
安检站持续强化“三基”建设，深化班组建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，2021年5月中旬，在成立站级比武活动专项领导小组的同时，发布《安检站2021年度“安康杯”业务技能大比武实施方案》，正式拉开安检站2021年度“安康杯”业务技能大比武活动的帷幕，开启安检站百日练兵活动。旨在通过开展百日练兵比武，营造“刻苦钻研业务、提升职业技能、追求工匠精神”的浓厚氛围，培养行业技术尖兵。
安检站通过班组级、部门级、站级“三级”比武体系，充分调动广大员工的参与积极性、主动性和创造性，激发内在动力，以提升全体员工的业务技能水平和综合素质。
一级技能比武，全员参与。下沉班组，多层级覆盖，全员参与。以班组为单位，开展全员岗位业务技能轮训互助学习，并组织班组级比武以赛促练，补足人员技能短板，锤炼过硬素质。二级技能比武，拓宽技能通道。部门级技能比武，通过培训室组织线上随机抽选与班组推荐相结合的模式，确定参赛人员开展技能比武。三级技能比武，精中选精。安检站级技能比武由各部门根据本部门技能比武成绩选拔参赛人员。本次安检站业务技能比武中，参与一级岗位练兵及技能比武1284人、二级部门级技能比武377人、三级站级技能比武77人。
本次安检站技能比武内容包括：理论知识、人证对照、图像识别、人身检查和开箱包检查等5个项目。为加强员工对疫情防控知识的掌握，理论知识项目除了安检业务知识、现行国家和民航有关法律法规规章及规范性文件外，将疫情防控知识纳入其中，丰富比武内容，提升员工的防疫能力。并根据参赛人员持证情况等，设置单项奖33名、个人全能奖3名、团体奖1名等。
勠力同心 备战集团技能竞赛
自知者英，自胜者雄。安检站备战选手，经过班组级、部门级和站级层层选拔，在技能练兵、比武的热潮中，脱颖而出，经站党委审核通过，进入安检站2021年业务技能比武第二个阶段：集团比武备赛集训。备战选手分别来自旅检分部、行检分部等一线部门，有通道长、兼职培训教员、兼职质控员均为业务骨干。在集训开始之初，安检站也对备赛选手们寄予深切期望，只争朝夕，抓住机遇，在领域内奋勇争先。
为有序、有效开展集训工作，安检站制定详尽的培训计划，合理安排理论知识、图像识别、人证对照、人身检查、开箱包检查及通道项目等训练，根据训练进度编制相应理论知识、图像识别及人证对照训练试题，同时定期开展训练小结及心理疏导，提升技能的同时也缓解了选手们的心理压力，有助于选手们在训练中互相交流、探讨方法、技巧、寻找技能短板，开展针对性训练，以达到提升整体集训队伍技能水平的目的。
助力人才 培养强化三基建设
“功以才成，业由才广”。习近平主席提出党和人民事业要不断发展，就要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。安检站持续推进《安检站T3启用人才储备方案》，结合安检站人员现状和四型机场建设人才培养需求，持续推进人才储备工作，优化技能鉴定培训模式，扎实员工技能基础，加大对核心骨干人员的培养，以满足T3扩建需求，高效、优质的完成安检站人才储备，走深走实“三基”建设。
以安检员职业技能鉴定为基础，优化安检站人员持证结构，满足勤务需求，更好地开展3号航站楼人才储备工作。《方案》发布以来，共开展技能鉴定培训18批次，1010人次参加。
安不忘危，才是生存之道。强化“四个意识”，确保基层班组长在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。为强化安检站班组建设，持续推进“安全检查站‘班组之家’三年专项活动”，2次共组织192人次开展优秀班组经验分享及外训成果内化，通过撰写心得体会及试卷答题的形式，强化知识理解，巩固培训内内，班组长积极参与，通过提升班组长综合能力，以提高班组运行保障能力，夯实安检站队伍建设基础工作。
在平凡的岗位上恪尽职守，苦练基本功，努力开创新业绩，以当代民航精神，英雄机组精神、工匠精神为指引，培养一支技术精、作风正、素质高的技能人才队伍，助推天津机场的高质量发展。（通讯员刘伟华）
