日前，东航研发中心领导力发展中心配合东航组织部，在全东航集团范围内组织完成了其第五期“翼计划”后备人才选拔测评。
东航此次“翼计划”后备人才选拔，在选拔条件不变的基础上，选拔程序调整为：各单位党委综合研究，择优推荐人选参加选拔，并进一步加大了飞行、机务、运控、营销等专业背景的人员占比。东航研发中心领导力发展中心领导力评鉴室利用多年在东航“燕、翼、翔、鹰”后备人才选拔项目上的丰富经验，围绕后备人才评估标准，结合高效组织的要求，设计了线上线下多种工具组合的测评方案。
此次东航“翼计划”后备人才选拔预计录取不超过60人，东航将以快速培养的方式，力争用2年的时间，将其培养成能够胜任旗下各投资公司职能部门、业务单位、分子公司内设部门经理等岗位的人才，充实到企业未来中高层管理者的储备队伍之中。东航研发中心领导力发展中心领导力评鉴室也将持续跟踪该群体的能力水平和特点，为企业后备人才项目输入更加精准的能力数据。(通讯员 蒋慧淼 )
