近期，宁夏分局技术保障部组织开展了今年新进员工的阶段考核，本次考核分为理论和实操两个部分，组织技术骨干，通过理论考试及实操两个科目，全面细致的考察了入职后四个月以来新员工的学习及业务掌握情况。
今年，部门高度重视新员工的培训工作。在新员工结束岗前培训来到岗位之初，技术保障部金建宁部长表示了欢迎，并从大岗位、大运行、大值班的角度向新员工介绍了部门未来的运行模式，让新员工从思想和行动上认识到持续学习、全面发展、虚心请教的重要性；随后对部门管理运行现状和未来发展形势等各方面的新要求、新任务做了深入阐述。要求新员工要从严从全锻炼自身本领，把所学知识投入到工作实践中；要珍惜韶华、奋发有为，勇于担当，为实现分局高质量发展贡献青春和力量。
本次新员工首先从供电室开始为期四个月的轮岗培训，供电室对新员工培训工作高度重视，培训以来，由科室各带班领导及同事认真负责地对新员工进行手册、业务、规章等多个方面多个维度进行了教育培训，在安排新员工日常学习工作的过程中，安排新员工参加低压供电集中培训，切实提升了新员工的理论水平，通过取得低压电工证获得设备操作资质。期间，通过换季检查、供电改造等业务项目锻炼新员工的实操能力并加强深化了知识理论。
本次理论考试主要涵盖了电气安全知识，日常巡查关键参数，航管楼主要供配电设备的理论、结构及关键线路的连接走向等多方面内容。试中，新员工在规定时间内完成了对题目的正确作答。在随后的实操考核环节，金建宁主任和主考官廉永乐一同对考生关于UPS间及配电室的关键线路和设备以及倒闸操作等科目内容进行了考核，考核中除既定考试内容外，金主任对油机的部分附属设备和重大特情时的应急处置逻辑展开了提问。
考核结束后，金主任向新员工表示：供电环节是技术保障部业务范畴中的重中之重，新员工要切实提高思想重视水平，在学习培训过程中要多巡视、多观察、多思考、多提问，对设备结构、操作和应急流程要熟稔于心，日常巡视中要寻根问底，切实提高业务水平和熟练程度，同时对主考官廉永乐和供电室全体同事的业务素养和培训工作表示了肯定。(通讯员：马奕 廉永乐)
