巾帼班组”是首都机场安保公司大兴机场分公司（以下简称：大兴机场分公司）的一直监护监护女子班组。班组现有航空器监护员67名，全部由女性员工组成，班组员工平均年龄只有22周岁，主要担负着北京大兴国际机场航站楼近机位航空器监护保障任务。“凝聚奋进力量，绽放巾帼风采”简单的一句班组口号，为致力于打造一支新时代独具风格的监护队伍埋下了伏笔。
班组初建历艰辛
2019年9月25日，随着北京大兴国际机场正式投运，大量航班也开始分阶段转场入驻大兴国际机场，面对航班转场、业务变更的双重保障任务，为大兴机场分公司航空器监护保障工作，带来了前所未有的压力。随着岗位增加带来的人员紧张，考虑到监护岗位女性员工的生理特殊及性质特点，大兴机场分公司管理团队经过反复调查、研究讨论，制定等一系列措施工作，最终制定成立具有独具特色的超级替补“机动班组”，以缓解高峰时段下的保障压力。
然而，飞机监护工作枯燥且繁重，从地表温度60度酷暑灼热高温作业到零下20多度严寒露天值守，全年温差近100摄氏度，冬到三九夏至三伏、瓢泼大雨寒风狂雪，“看天吃饭”、环境高噪音成了该岗位显著特点。纵观全行业，普遍是男性青壮年安保人员肩负该岗位业务，成立女子监护班组也是首次。在部门、科室及班组长的安排下，针对新员工培训、考核、上岗等一系列工作均制定了科学合理的推进计划；并在实际工作中一一落实。
“火车快不快，全凭车头带”班组长采取多种形式充分调动大家学习理论、专研技术的积极性，努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；班组的女队员互帮互学，从抓技术培训入手，制定了切实可行的培训计划，坚持每月一次的专业知识集中培训，把理论知识同岗们工作实际结合起来，毫无保留地相互传授经验和技术，结合工作实际，对工作中会出现的各类突发事件进行分析，并讲解处理方法，确保了班组的整体提高。
实干担当推“三基”
监护队员们常说：夏站三伏，冬战三九，我们就是这些银鹰“守护者”。同为女子，她们坚守在机坪上任凭雨打风吹誓守岗位安全；同为女子，她们撑起半边天，披星戴月精进服务；同为女子，她们脸上已挂满日晒风吹的残酷痕迹。夏天，紫外线和高温的侵蚀让她们年轻的脸庞皮肤黝黑，冬天，狂风严寒的侵蚀让她们脸上挂满寒霜，身上贴满暖宝，却不轻言放弃。而正是这支年轻的巾帼队伍，正以锐意进取、汇聚青春的蓬勃动力在“国门安检”的队伍中崭露锋芒。
“巾帼班组”以机动的角色，为勤务现场各项工作的有序开展起到了积极作用，充分发挥女子班“高精尖”队伍优势，做到了机动、急动、即动勤务支点作用。自疫情常态化工作开展以来，疫情航班保障和各类保障活动也相继开展，诸如两会、十九届五中全会、中国经济工作会议、十一黄金周等特定节日或各类重要会议保障保障工作，都由“巾帼班组”鼎力承担；疫情防控物资运输航班、疫情地区进港航班均有“巾帼班组”独立守护，从而培养了一支召之即来、来之能战、战之必胜的女子专业队伍，同时，也形成了大兴机场飞行区一道技能优良、保障有力、形象俱佳的靓丽风景线，起到了良好的标杆效应。
为进一步“创新、创效、创优”班组工作模式，班组负责人对制度建设、文化建设、品牌建设等内容进行了细化完善，梳理总结出一套“四化”管理模式，即“安全意识全员化、技能培训常态化、岗位管理严细化、风险防控加强化。”开展了以文件学习、案例宣讲、预案演练、技能培训、台账管理等日常工作内容，不断推动“三基建设”，把安全教育、手册执行、风险防控、技能培训落实到班组，把严、细、实的工作要求落实到岗、到人。
积极主动促转型
目前，“巾帼班组”选派三名代理女班组长，分别带领三个小组利用“三班两运转”的倒班模式，以错峰班制、利用航班高峰波谷机动调配人员进行航班监护工作运行的支点补充，利用女性细腻的性格特点，提升了航空器监护及固定值守的甄别维度。
一方面，“巾帼班组”有力肩负起航空器机下监护和廊桥固定端固定值守的工作任务，持续关注进入监护区域的人员、车辆，防止机坪异常人员、车辆，接近或进入航空器，降低了风险隐患，确保了空防安全。另一方面，面对航空器监护岗位始终面临着室外夏战骄阳、冬战寒霜的恶劣工作环境，班组倒班模式的设置，有效减少了女职工长期处于室外的严酷工作环境，大大提升了对女员工的关心关爱力度，同时又能支援、补充日常监护及特殊保障任务，有效缓解每日航班量高峰时段的监护保障压力，实现了岗位的最佳配置和劳产的最优组合。
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