及时了解员工的思想动态，准确把握员工的思想脉搏，积极采取相应对策，有针对性地做好思想政治工作，对于保持员工队伍稳定，保证机场公司安全运行和各项工作的顺利实施，有着十分重要的意义。为此，12月3日-5日，在呼伦贝尔机场公司党委精心设计下，深入地开展了为期3天的员工思想动态调研活动。
本次调研活动以“自下而上、全员参与、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“谈心座谈、问卷调查、实地走访”的方式进行。12月3日-5日，通过线上问卷调查的方式，发布《呼伦贝尔分公司2020年下半年员工思想动态调查》问卷，问卷调查内容主要涵盖思想政治建设、意识形态管理、员工工作生活、机场公司管理、薪酬绩效、激励机制等方面。参与问卷调查的人数315人，其中一线员工为275人，参与率达95.7%。
12月4日，机场公司通过开展职工代表座谈会的方式及时了解一线职工诉求，其中24名职工代表参加了座谈。座谈会中，大家针对工作岗位和生活中遇到的困难、福利待遇等涉及员工切身利益问题进行了深入交流与沟通。同时大家集思广益，围绕高质量发展、“四型机场”建设等话题，纷纷介绍了自己的构想。机场公司党委书记张述强耐心细致地听取了员工发言，对大家关心的问题进行一一解答。工作人员详细记录每一位员工反映的问题，经统计分类，最终提出问题29项、合理化建议36条。当天上午，机场公司总经理赵玉带领职能部门负责人及相关人员，来到职工公寓和职工活动中心，进行现场查看员工公寓入住情况、公寓设施设备情况及现场管理制度落实情况，并详细询问住公寓的单身职工，了解宿舍冬季室温及管理、服务情况。调研后对现场存在的问题及后续员工公寓相关配套服务设施及活动中心建设方案提出进一步改善意见。
活动结束后，机场公司将问卷中、座谈中和实地走访中搜集到的影响员工思想状况的因素、员工关注的热点以及存在的问题等进行了全面的整理汇总、分析，并针对突出问题及时与相关人员进行了谈心谈话，最终形成了《呼伦贝尔机场公司员工思想动态调查报告》。
本次调研活动参与范围做到了不同年龄段、不同级别、不同岗位全覆盖，从而使问卷调查更有普遍性和代表性，活动取得了良好的成效。通过充分了解一线员工的所思、所想、所需、所求，及时、准确、客观地把握了员工近期的思想动态，这不仅为机场公司决策提供了参考，也为员工表达诉求提供了新的渠道。下一步，呼伦贝尔机场公司将针对员工提出的合理化意见继续研究分析、做好规划，切实帮助员工解决普遍关心的热点、难点问题。( 通讯员 赵素 )
