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时间:2019-12-30 10:41来源:东航技术西北 作者:中国航空 点击:
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    为进一步加快2019年新进青年员工的成长脚步,充分发挥机务系统优良带教传统,传承机务精神,帮助新员工迈向专业成长路线,12月20日,东航技术西北分公司开展了“薪火相传、青胜于蓝”新工拜师仪式。东航技术西北分公司党委书记李廉隅,纪委书记、工会主席张振民,常务副总经理王战兵,副总经理陆峰及各生产一线和机关职能部门正职领导出席拜师仪式。来自航线部、定检部及附件部的30余对新“结对”师徒及2014年入职员工代表参加了仪式,仪式由党群工作部经理卞家周主持。

    王战兵在开幕仪式上指出,“师徒带教”作为机务行业发展传承的一种重要形式载体,是机务系统培养专业化、高素质人才的重要手段,而“拜师仪式”又为这种优秀精神的传承增添了一种荣誉感、责任感。作为师父,要充分做好对徒弟的“传帮带”,认真履行作为师父“传道授业解惑”的使命和义务;作为徒弟,在工作中要加强学习,勤于思考,并将好的理论想法落实到具体行动上,要找准自己的定位,在日常工作中一点一滴积累经验,常怀一颗感恩之心,努力成为建设中国民航事业的一份子,成为撑起家庭的顶梁柱。

    随后,30余队师徒依次分组上台,集体宣读拜师帖并向师父行拜师礼,表示自己今后将谨遵师教,团结同道,刻苦钻研,弘扬机务优秀文化。来自航线部、定检部的优秀师徒代表分别在台上发表了感言,三名2014年入职的员工代表在仪式现场解封了五年前刚入职时候写下的职业规划,并结合五年来的工作经历畅谈自己在入职这五年以来见证着企业的发展,见证者自己的成长,也见证着自身的蜕变。最后,新员工们在心愿卡上写下了对自己职业生涯未来五年的规划和期许,并投入许愿箱等待五年后开启。

    李廉隅作总结发言时强调,“师徒带教”模式作为青年员工职业生涯规划的一项重要培训载体,既符合青年机务专业人才的培养需求,又能为企业日后的可持续发展做好人才储备。眼下,技术公司正处于“四化”转型发展的关键期,需要大量专业化、素质高、使命感强的机务维修人员,而通过师徒“传帮带”可以更好将老一辈机务人优秀的人格品质和优良的工作作风更好地传承下去。希望新员工们今后能够在师父悉心的教诲和自身的努力下更快更好成长,同时要虚心向师父学习,养成良好的维修工作作风,培养诚信的维修态度,带自身成熟之日可以为东航机务系统的发展贡献自己的力量。


 
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