华欧航空培训中心电子资料管理员刘如意
“华欧不能少了我”
在一个阳光和煦的午后，刘如意熟练地分类整理好培训资料，为来自航空公司的几名学员介绍课程的基本情况和注意事项。这样的工作对她来说早已驾轻就熟。刘如意是华欧航空培训中心技术资料室的一名电子资料管理员，主要负责学员电子学习资料的整理和分发，是所有来华欧培训的学员最先接触到的空客员工之一。作为空中客车全球培训及支援网络的重要组成部分，华欧航空培训中心是空中客车在中国设立的第一个合资企业，自1997年启用以来，已经为来自中国和亚洲的40多家航空公司客户培训了近4万名航空人才。
在这份看似普通的工作岗位上，刘如意干得份外开心，也充满了干劲。因为小脑轻微损伤，如意不能做剧烈运动，在行动上受到一些限制。2017年底，在北京市残疾人联合会组织的招聘活动，如意认识了来自空中客车人力资源部的工作人员。这也是她第一次听说空中客车，此前，她对航空几乎一无所知。
秉承着多元化的理念，空中客车从2017年起，开始与北京市残疾人联合会合作，积极寻找合适的人才，力求为更多的人提供发挥自身之长、实现自我价值的舞台。这次活动为如意开启了一扇新的大门。她对这家来自欧洲的航空制造企业产生了兴趣，也坚信空客能够为自己提供一个充分施展才华的舞台。所以，当得知需要几个月后才可以参加面试时，她推掉了手头其他几份面试邀请，毫不犹豫的选择了等待，最终获得了加入华欧培训中心的机会。
温和、爱笑的如意觉得自己太内向，面对全新的环境和领域，刚开始工作的时候，她不敢主动与身边的同事或客户主动交流；面对各类专业的学习课件以及不同的学员资料，也曾感到无所适从。但在同事们的眼中，如意是一个阳光开朗、积极向上、兰心蕙质的姑娘，在大家的耐心帮助，她很快便适应了工作环境。“每个来这里参加培训的学员都要从我这里领取学习资料，我是他们认识和了解华欧的窗口，我觉得华欧不能少了我”，如意爽朗地笑着说。
如意觉得空客是一个温暖的大家庭，在工作之余，她也积极参加公司的各种员工活动，和身边的同事们相处愉快。“印象最深的一次，华欧的一位教员同事开着车带我们去机场附近看飞机，教我们如何通过观察驾驶舱窗户外观、起落架和翼梢小翼等特点分辨不同的机型。”如意还给自己设定了很多小目标，提高英文水平、学习法语、学习更多计算机知识，不断给自己充电。
多元化始终是空中客车积极倡导的企业文化理念，公司一直积极为员工提供多样、平等和包容的工作环境。在空客，大家相信，由不同的类型的人才组成的团队更具有创造力，可以为公司创造更多的价值。事实上，空中客车的成立便是汇聚了来自欧洲各国的精英才干，这一特点正随着公司国际化战略的不断加深而进一步发扬。
挑战自我 全面发展
空客（天津）亚洲总装线地面测试工程师李新颖
据统计，2018年空中客车中国公司新入职的白领员工中，有近40%为女性，相比之下，一线蓝领员工中的女性占比较低。因此，空客也希望吸引更多优秀女性员工投入生产一线的岗位中去，在空客（天津）亚洲总装线工作近十年的李新颖便是其中的代表之一。
2010年4月，李新颖加入刚刚投产不久的空中客车天津A320系列飞机总装线，负责质量检测工作。得益于先前在航空业的工作经验，来到空客时，李新颖工作的得心应手，很快便融入了新的团队。随着时间的推进，李新颖萌生了新的想法：“当我在做质量工作时，我的一部分其他专业知识还没有得到利用。所以我就想尝试新的挑战，把我的知识应用到其他岗位。当时我所在的部门领导非常支持我的想法，把我自身发展的需求放在了首位。通过公司内部转岗机制，李新颖顺利成为一名地面测试工程师，主要负责飞机客舱设备以及对相关系统进行检测。
如今，空客（天津）亚洲总装线的产能正在稳步提升，李新颖所在的团队也正在扩大规模，她已经做好欢迎新同事的准备，希望帮助他们尽快融入团队。谈到这次转岗经历，令她体会最深刻的不仅是她的想法受到了领导的重视和支持，公司内部政策也积极鼓励员工发挥长处，在不同工作岗位实现自我价值。这一点，来自空客（北京）工程技术中心的石娜也深有体会。
你好，图卢兹！
空中客车维修项目工程师石娜
今年2月，石娜加入空中客车（北京）工程技术中心整整十周年。在这个充满纪念意义的节点上，她即将前往空客总部所在地法国图卢兹，开启全新的人生篇章。
“作为工程师，如果有机会去图卢兹总部工作，和不同的人接触，不管对个人的提升还是将来会给公司带来的价值都会非常高。”，这与空客对员工职业生涯的发展理念不谋而合，员工获得个人发展的同时，也会给公司增添价值。
去年，石娜顺利通过了维修项目工程师一职的面试，工作地点位于许多航空人的梦想之地--图卢兹。“我从飞机强度设计工程师做起，关注的都是一些非常小的零部件。我将来要做的职位需要对不同机型有更多理解，我希望自己能够慢慢有一种全局观，去了解整个行业的运作方式。”谈到新工作对她的意义，石娜坦言。
“对未来有期待也有忐忑，愿一切平安顺利！”面对即将开始的新生活，石娜在朋友圈中这样写道。目前，在空中客车（北京）工程技术中心工作的员工中，女工程师的比例达到44%，其中管理岗位的女员工更是达到了一半。
“作为一家国际化企业，目前在空中客车工作的13.4万名员工来自全球130多个国家。多元化理念是推动企业创新并为未来做好准备的关键。空客希望培养更多拥有本地化背景，并且兼具国际视野的人才。在这个舞台上，员工不仅为公司发展做出贡献，也能够获得个人发展的机会，公司将持续为员工提供支持和建议。我们深信，均衡可以实现更好的业务发展。”空中客车中国公司人力资源副总裁柏博钧表示。
