故事是南京一位某航空公司的空姐平时很喜欢拍短视频，看到抖音上大家都在晒工资单，于是也把今年8月的工资单拍了出来并放在了抖音上。结果这条视频，被其领导看见直接将这条短视频通报给管理层，在管理层的一致协商后，决定对该空姐处以"辞退"处理。
此条新闻，说明了什么？网络有风险，上网需谨慎。说个笑话而已！
看到网上有网友评论“不能保护自己员工的领导不是好领导”，也有评论说：“公司的做法太小题大做了”。我在这不评论公司的处罚是否过激，只说一说，为什么工资不能说，聊一聊小小工资条背后，不能说的秘密。
原因一：稳定人心
薪酬体系设计中，有一个原则，就是同工同酬，而同一岗位员工能力有所差别，为了体现多劳多得，给优秀的员工以激励，后来出现了宽带薪酬。
那么问题出现了，如果公司没有一个客观的评价标准，何为优秀？何为不优秀？而员工又认为自己工作不错，就会和同部门的人进行横向比较。如果最终发现自己的付出和收获比高于同事的就罢了，如果是低于同事的，心理可能产生不平衡，最终的结果就是要么员工减少付出，达到心理平衡。要么是带着不满，跳槽去其他公司。
另外，每年通货膨胀率、消费指数都在不断升高，而企业调薪的幅度、比例、频率多数时候是滞后的，企业要发展，必然要招聘补充新人，这就造成新人的工作经验和能力远不及老员工，甚至有的时候还要老员工去指导才能工作，而工资却高于老员工。如果被老员工知道，一定诸多抱怨。防止此种情况发生，薪酬保密，薪酬不透明，减少该项麻烦。
原因二：保持竞争性
千金易得，一将难求。现在企业抢人大战已经到了白热化的地步，为了吸引优秀的人才，给房、买车、解决户口问题，都是最基本的吸引人才手段。公司的薪酬结构体系，就是公司的一张底盘，如果大家都出来晒工资，无疑把最后一张底盘，也摊在竞争对手面前，本公司的人才可能分分钟被抢走。
原因三：安全考虑
这条是我猜的，未经证实的。
社保系统和地说系统是分开的，一般情况，公司为员工缴纳的社保是按照最低基数缴纳的，而非实际工资缴纳，企业可以节约一部分成本，工资条一出，清楚的看到社保缴纳的情况，担心相关部门追缴少交的部分，不过从2019年开始，社保和地税同系统，这种情况应该就不会发生了。
不管是出于哪种原因，大部分的企业薪酬都是保密的，薪酬是企业的一个雷区，工资条不是你想晒，想晒就能晒，作为职场人士千万别碰这个雷。
