东航集团于5月8日在西安召开“幸福东航”建设推进会，积极推动让企业发展成果共享于全体东航员工，增强员工的获得感、幸福感、自豪感。
2012年底，东航提出将“打造世界一流，建设幸福东航”作为企业的两大战略目标。此后五年多的时间里，东航集团设计了“幸福东航”指标体系和建设实施推进指导意见；从2014年开始，东航每年组织“幸福东航”指数测评，先后有25万多人次的员工参加。
近年来，东航通过“幸福东航”建设，不断丰富员工关爱项目，建成了职工服务中心、员工服务网、职工之家等一系列员工关爱平台，推出了“关爱飞行”、“心系一线”等主题关爱行动，建成开放了东航图书馆，为东航职工特种重病互助保障计划提升补助额度，不断扩大女职工大病互助基金的覆盖面，建成46家“爱心妈妈小屋”；东航还连续举办了四期幸福东航心理管理师培训，每年开展员工EAP（员工帮助计划）辅导，帮助东航的基层管理者提升沟通关爱能力，帮助员工提升心理健康水平。“幸福东航”建设也嵌入了东航的企业管理、融入了东航的各项工作。覆盖东航全公司范围的“燕翼鹰翔”系列人才培养计划、东航飞行系统的心理品质测试和心理健康宣讲、客舱系统的一体化排班和“幸福早餐”、地服系统的立体培训平台建设、机务系统的技能比武……都从不同维度同步发力，激励支持东航员工更积极主动地追求职业成长、投身企业发展。依托这些举措，东航在员工中开展的“幸福东航”指数测评呈现逐年走高的态势。
在此次推进会上，东航提出，要以2020年为节点，规划开展“幸福东航”持续建设；将设计发布“幸福东航观”手册、开发幸福东航模型培训课程、优化幸福指数测评方式，以此完善顶层设计；同时东航还将组织不同系统、不同部门，解析各自员工的需求，为东航员工进一步打造职业成长空间，帮助员工疏解压力，完善日常工作中的员工关爱；以期到2020年，初步建成幸福东航。
东航集团及下属各单位的工会负责同志，还前往延安梁家河，参加“幸福是奋斗出来的”现场教学，实地了解习近平同志在梁家河近七年的知青岁月和带领乡亲们发展生产、改善生活的为民情怀，进一步坚定理想信念，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，激发建设“世界一流，幸福东航”的精神动力。
东航集团董事长、党组书记刘绍勇在推进会上讲话指出，东航作为党领导下的央企，要践行“以人民为中心”的理念，促进员工福祉，实现人的全面发展；他表示，“幸福东航”建设启动以来的五年间，东航实现的盈利是上一个五年的9.6倍，过去五年东航进入了发展的最好时期，企业要努力让改革成果惠及全体员工，让“幸福东航”建设从思想自觉变为行动自觉，把群众满意不满意作为评判标准，察实情、促实招、办实事；与此同时，要在东航员工中树立正确的幸福观，确立“劳动创造幸福，幸福东航是实实在在的劳动干出来的”这一理念，实现“世界一流，幸福东航”双目标驱动，同频共振，相辅相成，发动广大干部员工撸起袖子加油干，从现在做起，以时不我待、只争朝夕的精神投入到幸福东航建设中去，以钉钉子精神抓好各项工作落实，让全体东航干部员工凝心聚力，不忘初心，牢记使命，为幸福而奋斗。
