2018年4月25日，猎聘携手奥凯航空，在天津市东丽区空港商务园奥凯航空成功举办了走进奥凯航空名企走访活动。活动以“猎天下·祥云相伴”为主题，成功邀请了各个行业、各大公司的人力总监及总监级别以上的HR精英20余人，对奥凯航空进行了走访参观。奥凯航空服务总监王剑欣、猎聘天津分公司总经理宫学礼、奥凯航空市场总监杨波出席活动并做了精彩的主题分享，奥凯航空人力资源负责人李志鹏也现场分享了HR相关内容。
领导嘉宾合影
嘉宾参观奥凯航空
作为经中国民用航空总局批准中国内地首家开飞的民营航空企业，奥凯航空经过13年的创新发展，已初步构建形成了包括旅客运输、飞行培训、飞机维修、货物物流等在内的航空运输产业链。
嘉宾体验客舱训练模拟器
奥凯航空服务总监王剑欣在活动上做了题为《培训推动企业管理变革》的演讲，从民航业的特点与发展状况、奥凯航空的情况与变革背景、培训对企业变革的推动、奥凯航空的战略与发展方向几个维度进行了分享。他表示，变革最重要的是改变思维，而改变要从几个方面入手：首先是通过人才盘点为奥凯航空管理队伍“把脉”;其次是找到核心问题，通过培训引领变革;第三是建立长效学习机制，保证变革思维的一致性和持久性;第四是鼓励员工二度“回炉”，使学习提升成为习惯。王剑欣的分享，为企业管理的变革起到了指导性作用。
活动中，猎聘天津分公司总经理宫学礼也就《2018第一季度人才趋势报告》做了详细的说明。报告显示，在2018年一季度供求趋向平衡的状况下，金融和互联网行业的平均年薪领先全行业，均突破20万元;而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万。在全国城市中，京沪深三地的平均年薪最高，超过23万元。而在持续一年多的抢人大战中，二线城市抢人效果盖过一线。从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内，在全国人才净流入率排名最高的15个城市中，第一到第四名都被二线城市包揽，依次为杭州、长沙、成都和武汉。此外，报告还发现，AI领域的人才竞争热度明显高出全行业，AI职位与全行业的渗透情况总体比区块链职位更为深入。在猎聘近期涉及13000职场人的问卷调研中，超八成人对进入AI公司工作有浓厚的兴趣。
宫学礼表示：“2018年区块链取代人工智能成为热点，但二者之争远未结束。事实上，两者的分布均以互联网为主，而AI渗透的行业则更多，在今后几年内，AI和各产业的融合将更加深入，AI人才也会更多地分布到非互联网行业，为社会创造更多的价值。另一方面，区块链的技术性优势和稀缺性也都反映在了其从业者的薪资方面，在未来很长一段时间，随着区块链技术的进一步普及，相关从业者的薪资依然会居高不下。”
业内专家认为，21世纪是知识经济的时代，是人才竞争最激烈的时代，即时洞察人才趋势，不仅有助于企业了解当前人才市场，帮助企业科学制定人才策略，更有利于企业的人才储备，使得企业在人才竞争中占得先机。
据悉，猎聘自2014年起就推出了《名企走访》企业交流访问项目，通过线下组织，带领企业管理者及企业HR一起走访交流国内外知名企业及各行业标杆企业的工作场景、经营环境、人文环境、软硬件设施，让大家可以更深刻、全面地学习到标杆企业成功精髓，学习到标杆企业的优秀管理理念、杰出的经营方法及科学的业务流程。目前，猎聘在全国走访过的企业包括：阿里巴巴文化娱乐集团、中兴通讯、唯品会、三胞集团、九阳电器、老板电器、上汽通用汽车、广东海印集团、Bosch、Faurecia、金域检验、芬尼、歌莉娅、有米科技、英孚教育、好想你等十多家国内知名企业、行业标杆性企业。此次走进奥凯航空，不仅让参与嘉宾近距离感受了民航企业的风采，更对企业人才战略有了更深刻的探讨，为企业人才培养及储备提供了可借鉴的方向。
