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2017年，在航空工业陕飞党委组织召开的文化工作专题会议中，这一文化建设思路被公司董事长、党委书记韩一楚提出。由此，一场自上而下的敬业主题宣传实践活动在陕飞正式拉开帷幕。
发布敬业标准 开展典型宣传
为识别企业优秀文化和不良文化因子，陕飞通过文化诊断，组织专家、干部、职工以问题为导向，分层分级研讨、评审，选择以敬业价值观落地为切入点，总结并梳理了陕飞当前亟待解决的不良文化现象，以文件下发《“不敬业”主要现象和“敬业”意识行为规范》，界定了当前阶段陕飞急需解决的不敬业现象和敬业应当优先倡导的意识行为规范。为更好地传递敬业价值导向，陕飞通过主题大讨论、演讲比赛、主题征文、立功竞赛、主题摄影展及项目改进提升等活动的全面展开，以小见大，以点带面，引领广大干部职工立足岗位，敬业担当，推动敬业文化建设向纵深发展。
各单位结合实际，通过班前会、座谈会、专题会等多种形式，组织开展敬业讨论活动，指出不敬业主要现象和敬业意识行为规范，把敬业内化为职业精神，落实到具体工作中。陕飞报纸、电视、广播、网络等媒体扮演重要角色，围绕敬业主题，开辟“上层言论”“评论员文章”“记者走基层”“来自一线的报道”“我身边的敬业者”“敬业大家谈”等栏目，广泛宣传科研生产线涌现出的敬业典型人物和感人事迹，讲述敬业故事；同时，在坚持正面宣传为主的基础上，开办“新闻调查”“曝光台”“回音壁”“一事一议”等栏目，对科研生产、经营管理、质量安全、环境治理等方面问题深入调查，全面曝光，剖析深层次原因，发动员工举一反三开展大讨论，抨击不敬业言行及其给企业发展和员工成长带来的危害，旗帜鲜明地宣扬企业主流价值观，唱响企业敬业主张。
创新活动载体 确保实践效果
今年，陕飞通过看得见摸得着的方式，搭建有效载体，使敬业价值理念由宣贯变为践行，文化力转化为发展力，汇聚了强大的动能。面对重点型号研制、批产交付任务繁重的严峻形势，陕飞党工团组织以敬业价值观落地为牵引，以全面完成各阶段重点任务为着力点，相继开展了多种形式立功竞赛、劳动竞赛，有针对性地开展名师带高徒活动，大规模开展岗位练兵、技能大赛、绝招绝技展示活动，积极评选敬业标兵，树立敬业标杆，大张旗鼓地宣传表彰，为其披红戴花，使其在报纸上有名、电视上有影、广播上有声，成为家喻户晓的企业英雄。
活动中，对各单位存在的不足与短板，通过140余项“弥补一项敬业短板、摒弃一项不敬业行为、提出一项提质增效合理化建议”项目改进提升活动的开展，提升了工作效率和质量，改变了工作中的薄弱环节，使敬业落地实践取得了扎实效果。通过年初和年底的两次敬业度调查分析对比显示，通过敬业主题宣传实践活动的开展，员工的归属感、岗位履职能力、工作专注度和执行力有了明显增强，工作作风得到转变，价值观落地取得实际效果，为陕飞持续健康发展汇聚了力量。
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航空工业陕飞文化主题宣传实践活动侧记
