本网讯（地服公司：张晓冉报道） 2月8日，首都机场地服公司召开2017年度安全工作会暨先进表彰会。
会议首先就国务院全国安全生产电话会议及民航华北局2017年工作会相关安全工作精神进行全员传达。
随后，地服公司主管安全工作的负责人在会上作了2017年的安全工作报告。2016年，公司严格贯彻民航局以及集团公司有关指示精神，坚持持续安全理念，按照“3-3-3-1”工作思路，扎实推进各项安全工作部署，保持了总体平稳向好的安全态势。全年共保障各类航班28.87万架次，发生安全事故征候、不安全事件各1起，事件数量较2015年下降66.7%。ACI测评成绩平均分数达到4.97分，连续五年位列首都机场各家地服公司第一名。
结合2016年各项安全工作及目前安全工作中面临的问题及不足，公司制定了2017年公司的总体安全工作目标，即不发生责任原因导致的安全事故征候；不发生主观因素（违章操作）所导致的航空器受损的不安全事件；同时，机坪交通违章、证件计分违章环比下降不低于5%，安全培训覆盖率达到100%。
针对2017年安全管理工作，公司要求做好以下几点重点工作：首先，要进一步深化安全文化建设。针对公司各岗位班组众多的特点，尤其要强明确班组长对于班组的管理责任，灌输“组员违章、组长有责”的责任意识，充分发挥基层管理人员的主观能动性。其次，要持续深入、系统的开展隐患排查治理工作，进一步提升隐患排查治理工作的规范性、有效性与针对性；重点抓好隐患的整改、关闭工作，完善整改督办机制，防止隐患治理不到位，引发不良后果，对安全隐患切实做到零容忍。第三，进一步完善安全绩效与安全奖惩机制，2016年公司颁布了安全奖惩标准，明确了公司级奖励、惩处的范围及内容，全年安全服务工作水平稳步提升，在此基础上，新的一年公司将进一步完善安全绩效考核机制，建立完备的、符合公司安全管理提升需求的安全绩效考核办法；同时，补充完善安全奖励激励机制，一改过去重奖轻罚的考核方式，杜绝“老好人”思想，对触及公司安全红线的集体、个人实施重罚，绝不容忍对任何涉及安全违规面前掉以轻心，有效发挥安全奖惩机制对安全管理工作的促进作用。除此之外，公司还对推动标准操作规范、全面开展内部安全责任拼图等具体安全工作进行部署。
会上，地服公司还对2016年度安全隐患排查优秀班组、隐患排查优秀个人等11个安全保障优秀集体、个人颁发了荣誉证书。地服公司领导班子成员、总监、部门负责人及员工代表出席会议。
