最近，习近平总书记对民航业作出了“安全隐患零容忍”的重要批示,这是当前推动民航发展、确保“机场的绝对安全”的基本遵循。作为首都机场一名安保基层管理人员，我个人认为，应该主动适应国际国内复杂多变的安全形势，坚持安全隐患零容忍，紧密联系工作实际，坚决筑牢安全底线，确保首都机场绝对安全。
严把教育培训的实效关。仔细剖析我们身边周围发生的各种不安全案例，很多情况都是由于单位没有足够认识到安全教育培训的重要意义，造成员工安全行为意识较弱，业务技能水平差距较大，从而导致不安全事件乃至事故的发生。
随着国内外安全形势的复杂多变，对从事机场安保工作人员的安全素质要求也越来越高，开展高水准的安全教育和培训，既是确保机场空防安全的有效手段，更是筑牢安全底线的治本之策。
我们要深刻认识做好员工教育培训的重要意义，坚持把员工日常教育培训工作摆在突出的位置，严把培训教育实效关。通过有效建立员工通用安全教育、企业文化宣贯、安检技能培训、岗位资质放权、工作技能考核等一系列教育培训机制，保质保量完成每个教育培训，正确传导安全的责任和压力，有效培育全员的业务技能，确保安全万无一失。
科学有效的机制必不可少。在日常工作中，首都机场安保公司通过建立走动式管理机制、实行自愿无惩罚报告等形式，逐级落实安全责任，实行重奖重罚。在工作中凡是有效消除安全隐患，为安全工作作出贡献的，就能够得到奖励。凡是因为人为原因出现了不安全事件，必须会得到相应处罚。
特别是公司目前推行自愿无惩罚报告，重视过程控制，在消除安全隐患，落实持续安全中已经取得了显著成效，深刻说明了有效发挥机制激励作用对于坚持安全隐患零容忍有着重要的推动作用。
打造高效精确的安全“执行文化”。综观民航历史和以往的一些不安全事件，导致事故、事件发生的原因，不是没有制度可依，而是遵章不严、有法不依、执行不力所致。一个执行不到位的细小环节引发了安全问题，都可能瞬间将我们多年来辛勤耕耘的成果毁于一旦。所以说，打造高效精确的安全“执行文化”至关重要。
为了避免各项规章制度成为“纸上谈兵”，我们应该全力在打造高效精确的安全“执行文化”上下功夫。针对基层一线安保员工是安全工作的执行主体，要通过安全教育日、从严工作作风、选树先进典型、安全服务标兵评比等多种不同载体，大力培养每一位员工执行习惯，不断增强大家的责任心和使命感，使大家在在思想上更加重视，在行动上更加自觉，在工作上更加扎实，在业务上更加精湛，做到由“要我安全”转变为“我要安全”，全面提升安全规章的执行力，使全体安保员工真正成为了安全工作的“加分”主体。
总之，面对国内外严峻复杂的安全形势，空防安全对我们要求越来越高，我们要紧密结合自身工作实际，坚决筑牢安全底线，不断提高首都机场运行的安全裕度。
