近期，习近平总书记对加强民航安全工作作出重要批示，要求坚持民航安全底线，对安全隐患零容忍。作为机场安全保障人员，我个人认为，应该主动适应国际国内复杂多变的安全形势，坚持安全隐患零容忍，确保首都机场安全运行。
坚持安全隐患零容忍，要发挥好各级组织的引领作用。众所周知，各级组织对安全工作重视与否，直接影响着本单位、本部门的安全业绩。那些，将安全工作作为第一要务，抓得紧、抓得实、抓得快、抓得牢的组织，员工的安全工作一定有板有眼，踏踏实实，有规有矩，不出乱子。平时在安全工作科学管理方面舍得投入，对安全隐患零容忍具有坚强态度的组织，其所属员工的安全意识也不会差，安全业绩也一定会很突出。
今年以来，首都机场安保公司针对担负机场安全保障任务，对风险隐患加大了排查识别力度，特别是通过全面推行“三个反对”专项整治活动，有效组织员工开展安全保障工作，已经取得了显著成效，我们各级组织在今后工作中，应该继续发挥引领作用，保持好这种态势，确保机场安全运行。
坚持安全隐患零容忍，要发挥好管理体系的规范作用。科学规范的规章制度是督促员工坚持安全隐患零容忍的助推器。首都机场安保公司应用的SeMS系统就是这样一个好的科学的安全管理体系，宣贯工作做得好，制度深入人心，让每个员工将SeMS融入到自己的日常工作中去，有了对安全隐患的零容忍，我们的各项安全工作就有了保证。
特别值得一提的是，公司在制定规章制度方面，先后出台了《岗位操作手册》、《安全服务质量关键控制点分层级管控方案》、《安检工作综合管理体系》等多项安全管理制度，不仅有力的夯实了安保工作基础，使员工依规依标操作，防范各类违章操作造成安全隐患。
坚持安全隐患零容忍，要发挥好奖惩机制的激励作用。要坚持安全隐患零容忍，科学有效的机制必不可少。在日常工作中，首都机场安保公司通过建立走动式管理机制、实行自愿无惩罚报告等形式，逐级落实安全责任，实行重奖重罚。在工作中凡是有效消除安全隐患，为安全工作作出贡献的，就能够得到奖励。凡是因为人为原因出现了不安全事件，必须会得到相应处罚。
特别是公司目前推行自愿无惩罚报告，重视过程控制，在消除安全隐患，落实持续安全中已经取得了显著成效，深刻说明了有效发挥机制激励作用对于坚持安全隐患零容忍有着重要的推动作用。
古人说：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。”意思是：明智的人在事故发生前就有了预见，有智慧的人在危险还没有形成的时候就避开了，灾祸本来就大多藏在隐蔽不易发现的地方，而突发在人的忽略之处。这话对我们抓好安全工作有非常重要的借鉴意义。
安保工作是民航安全的生命线。每一名民航安全工作者对安全隐患零容忍既是一种工作方法，更是一种对安全工作追求极致的境界。
