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时间:2016-10-28 09:13来源:中国航空网 作者:航空网
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 2016年10月26日,随着东航山东分公司最后一个航班平稳地降落在青岛流亭机场,山东分公司以安全飞行23周年的业绩树立了一个新的里程碑。当晚,分公司领导班子成员以及相关领导一起在青岛和济南、烟台三地迎接了远航归来的机组成员。23个春秋,23年风雨征程,8300多个日日夜夜,凝聚了分公司历届领导班子及全体干部员工的心血。一串串数字述说着辉煌历程,也见证了艰辛与付出。

  2016年,在分公司新班子的领导下,分公司广大干部员工团结奋进、攻坚克难,以更加高昂的斗志,更加扎实的作风,投身分公司各项工作,1至9月,分公司共执行航班41847班次,安全飞行85387.52小时,安全运送旅客485万余人次,运送货邮量3.4万余吨,实现运输总周转量近5.4亿吨公里。分公司未发生一般差错以上的人为原因不安全事件,实现了飞行安全、空防安全、客舱安全和地面安全的安全生产目标。

  “四提”新思路 起落铸精品

  2016年,分公司新一届领导班子按照东航国际化战略要求和集团、股份对山东市场的发展定位,提出了“提速、提质、提效、提升”、的新思路、新要求和新目标,制定了“钢指标、硬任务、严考核、强约束、重激励”的考核机制和“不要为完不成指标找借口,要为完成指标找办法”考核理念,全体干部员工从思想上统一了认识,树立了信心。

  在安全品质方面,分公司领导提出“飞一个起落,铸一件精品”的理念。2016年,分公司以习近平总书记对民航安全工作的指示精神为指导,从国家战略和国家安全高度,充分认识民航安全工作的极端重要性、复杂性,长期性和艰巨性,坚持底线思维、强化红线意识。

  今年,分公司全面深入整治违章违规行为,建立二级安全管理评审考核制度,将分公司10个运行单位分为4个等级,安全关口前移到一线员工。组织全体飞行人员参加的空地技术交流和QAR译码分析会议,对存在风险和超限事件对号入座,对整改问题反复率较高的单位进行重罚。对《分公司航空安全奖惩量化考核标准》进行修订,为改善分公司安全运行、飞行品质状况,进一步提高分公司安全运行裕度,真正实现安全关口前移起到了积极的作用。

  “两化”新目标 聚焦“十三五”

  “公司价值最大化、员工价值最大化”是山东分公司新班子聚焦“十三五”,围绕东航企业愿景,为实现多方共赢,实现战略价值、而提出的又一项新思路新举措。随着“世界一流、幸福东航”宏伟目标的逐步实现,员工在东航发展壮大的过程中共享改革红利和经营成果,自豪感、荣誉感不断增强,并有更多更大的获得感。

  2016年,分公司狠抓安全管控,1-9月份,分公司共执完成A检55架次,C检16架次,更换发动机4台次、APU 3台次,未发生人为原因的事故征候和严重差错。分公司严抓飞行训练,组织技评委面试4次,通过23人,通过率60%;新聘机长15人、航线机长19人、副机长27人、A类教员新聘5人,目前分公司现有飞行人员349人。

  1-8月份,分公司在股份公司各分公司中绩效考核得分排名中,有6个月第一、2个月第二,其中3月份137.04分,创东航各分子公司历史新高。广大干部员工通过艰苦不懈的奋斗,“以业绩论英雄、劳动创造价值”的个人正确价值观和自身价值实现得到充分体现。

  “铁军”新精神 “三长”保安全

  东航山东分公司23年安全飞行纪录的书写,离不开分公司的“三长”铁军队伍。

  “三长”铁军应该是一个什么样的队伍?铁军精神是一种为了理想信念而舍生忘死的大无畏精神;是一种舍小家顾大家,为人民的利益而不顾一切的献身精神;是一种勇于开拓的创新精神;是坚如磐石的团结互助精神。山东分公司总结出了“三长”铁军素质模型,其中包括思想品德过硬、作风纪律严明、个人素质优异、团队协作高效、安全生产规范、创新管理超越六大维度。这一模型也为“三长”铁军的打造和措施的选取指明了方向。

  “三长”队伍建设是2016年东航股份和分公司明确的硬仗,山东分公司高度重视,启动了“三长”人员军事化教育培训计划。分公司总经理李贵山、党委书记朱春林亲自授课,分公司合理办制定专版课件进行培训。今年3月8日,分公司举办了“三长话建功 幸福在东航”活动,邀请优秀“三长”代表,就班组建设、文化打造、幸福东航等主题进行交流。5月1日,分公司举办了庆五一“三长”座谈会,展示劳模先进“三长”的风采。5月4日,分公司开展我身边的“三长”榜样评选颁奖活动,选树三长典型。截止到目前,分公司已举办了三期军事化教育培训、两期复训,共计332人次参加培训。

  回首过去,勤劳智慧的东航山东人创造了令人瞩目的辉煌成就;展望未来,东航青岛有限公司的宏伟蓝图催人奋进。东航山东分公司在未来的发展道路上一定会劈荆斩棘,勇往直前,在安全运营的道路上书写新的辉煌。


 
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