根据民航上级工会的部署，浙江空管分局工会把创新工作室的建设工作列为今年重点工作，加强组织协调，加强基础工作，加强人员培训，正扎实推进。
一是在调查研究的基础上，摸清分局高技术人才的分布情况。目前，浙江分局有高级职称人员15名，主要集中在三个运行单位。经过党委同意，分局工 会确定首批建设管制、技术保障和气象三个创新工作室，目前三个工作室已经明确了工作室负责人，组建了工作团队，制定具体实施方案。同时，工会组织工作室负 责人和工作团队骨干前往宁波港集团学习参观，扩大了视野，取回了真经。
二是积极正确党政支持，进一步完善工作措施。无论是三个工作室建设的设想和负责人的遴选，还有办公场所、活动场地配置，这些已经征求过主管和分 管局领导意见，三个业务部门也召开专门会议研究通过，最大限度地发挥集体的力量，团结最广泛的优秀人才共同创建。目前三个工作室共有 70多 人，自愿参加，反映出分局创建创新工作室有一定的群众基础。
三是在规章制度上下功夫，致力可持续发展。创新工作室对工会制定了《民航浙江空管分局创新工作室管理办法》，共10条具体措施，明确了创新工作 室的职责、目标、管理等基本问题，为今后工作提供了制度规范。同时三个工作室先后制定了组织制度、会议制度、学习交流和业务研讨制度 、业务培训制度、 课题研究制度 、经费管理制度 、文档管理制度和 工作室管理制度等八项具体制度。
四是加强基础工作，为创新工作室创造必要条件。首先是在行政的支持下，划拨了办公场地，进行了必要修整，党委办公室做了招牌、墙图等宣传栏，三 个运行单位收集编辑了2010-2016年学术论文，分局工会先后三次召开会议进行布置和推进，分局三个创新工作室制定了初步工作计划，正式运转指日可 待！
