民航资源网2012年3月8日消息：尽管学习工程专业的女性比例相对较低，但全球领先的飞机制造商空中客车公司（Airbus S.A.S.）依然承诺，在2012年将招募至少1000名女性员工。空中客车公司鼓励更多女性投身航空业，积极申请航空业的职位。
在传统观念中，航空业一直被视为是以男性为主导的领域。而空中客车公司今年计划在全球范围内招聘4000名新员工，其中至少有1/4为女性。空中客车公司此举旨在为航空业树立榜样，在公司各个级别促进女性员工的职业生涯发展，提高管理岗位中女性员工的比例。 公司已经推出了许多有针对性的举措，通过诸如师徒制、教练式辅导和领导力培养等在内的内部培养计划，发掘有潜质的女性员工，并为其设计职业发展途径，从而在各个级别促进女性员工的职业发展。 空中客车公司人力资源执行副总裁巴利（Thierry Baril）解释道：“空中客车希望吸引更多女性加入公司，不仅仅是为了达到承诺的目标。我相信在公司的各个级别，更均衡的员工性别比例有助于提高公司业绩。”他补充说：“提供平等的就业机会是空中客车公司企业文化的重要基石。” 如果您有兴趣在空中客车公司寻求职业发展机会，请访问http://www.airbus.com/work/ 空中客车公司是业界领先的飞机制造商，在法国、德国、英国和西班牙拥有多个设计和制造基地，并在美国、中国、日本和中东地区设有分支机构。公司在全球100多个国家拥有55000多名员工。 2011年，空中客车公司招募了4500多名员工，以满足公司业务发展需要。空中客车公司储备订单持续增长，生产计划已经排到7-8年以后。同时，诸如A320neo和A350XWB系列飞机项目进展非常迅速。自从其首架飞机开始投入运营以来，空中客车公司已经售出了近11500架飞机，已交付飞机7000多架。
