图：“高院”10日颁下判辞，指国泰服务条款没有隐含“写包单”升职的意思。资料图片
劳资审裁处去年裁定一名迟迟未获升职的国泰二副飞行员获赔偿27万元，作为“暂缓升职补偿”，案件或牵涉150多宗类似个案，估计涉款达3,000万元。国泰不服上诉，高院昨颁下判辞，指服务条款没有隐含“写包单”升职的意思，判国泰上诉得直。 申索人Scott Williams，2006年8月加入国泰航空任职二副飞行员，至2008年10月才正式获列为有待审批升职为初级副机长，申索人批评这远比合约承诺的18个月为长，原审劳资审裁处判他可领取过去15个月的暂缓升职补偿，总金额为27万元。 获判无责任“包升” “高院”判辞指出，虽然服务条款有列明“一般只在没有二副飞行员适合晋升时，才会直接招聘初级副机长”，但接着已指明会有其他情况。法官指出，国泰没有隐含责任先将所有二副飞行员升职，反而可以环顾四周，视乎情况决定如何招聘。判辞又称，原审裁判官认同申索人是最佳晋升人选，但高院认为根本没有相关证供，故判国泰上诉得直。
