中国民航报、中国民航新闻信息网 记者史影报道：近日，民航局党组向局属单位党委（组）发出通知，就深入贯彻全国人才工作会议精神，推动实施民航人才强业战略作出部署。
《通知》要求各单位认真学习胡锦涛等中央领导同志在全国人才工作会议上的重要讲话精神，深刻领会全国人才工作会议以及《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的基本精神和要求，充分认识人才在民航强国建设中的基础性、战略性作用，深刻理解民航人才强业战略的重要意义，努力实现对人才的思想认识上有新的提高，改进人才工作上有新的进步，优化人才发展上有新的突破，切实增强行业干部职工为建设民航强国、实施行业人才强业战略而努力奋斗的责任感、使命感和紧迫感。 《通知》要求，贯彻落实全国人才工作会议精神，要紧密联系实际，把中央的要求切实转化为指导本单位人才工作的科学理念和工作思路，转化为以改革创新精神推动人才工作科学发展的实际行动。一要科学把握建设行业高素质人才队伍、推动人才强业战略更好地实施以及自身更好发展的新形势和新使命，尽快着手制定贯彻落实措施。坚持把服务科学发展，保障持续安全作为本单位人才工作的根本出发点和落脚点；二要抓紧研究人才工作政策，参与配合实施重大人才工程。要结合贯彻《关于进一步加强民航科教工作的意见》以及《建设民航强国的战略构想》所提出的工作要求，结合自身实际，有针对性地搞好任务分解，及时研究落实。 民航局将继续围绕飞行、机务、空管、机场管理等重点专业人才，西部地区等重点区域人才，国际化人才，以民航特聘专家和中青年技术带头人为重点的拔尖人才队伍建设以及“双师型”师资队伍建设等方面，有计划地推动开展人才建设项目，整合资源，以点带面，统筹抓好行业各类人才队伍建设。同时，不断扩大人才总量，提高人才质量、盘活人才存量，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其长。各单位也可结合实际提出自己的人才建设项目，为各类人才成长、施展才干创造良好的条件；三要深入分析本单位人才工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施。对于人才的规模、质量、类型、结构、层次及区域与专业岗位分布等进行认真梳理，对包括特有专业人才、行业监管人才以及高层次复合型党政管理和经营管理人才等在内的行业各类人才进行统筹把握，针对存在的问题，要提出解决办法；四要自觉制定人才培养和使用计划。民航企业、院校、科研院所等单位，要确立“人才强企”、“人才强校”、“人才强院（所）”的发展方针。各单位要围绕近期发展和长远需要，紧密结合“十二五”规划编制工作，制定人才培养、引进、使用计划，使人才强业战略真正转化为行业单位的自觉行动。 《通知》指出，深入贯彻落实全国人才工作会议精神以及《人才规划纲要》，既是中央的要求，也是推动民航持续安全、科学发展以及建设民航强国的需要。各单位要切实加强组织领导，努力在全行业营造关心人才工作，支持人才发展的良好氛围，确保民航人才强业战略实施取得实效。《通知》要求各单位按照党管人才的要求，加强和改进党对人才工作的领导。坚持用事业发展聚才育才，坚持用深化干部人事制度改革的办法选才用才，充分调动每个人的积极性、主动性、创造性，吸引和鼓励优秀人才扎根行业、献身行业。要满腔热情地关心行业各级各类人才，不拘一格选拔人才、使用人才，努力改善他们的学习、工作和生活条件，为人才发挥作用创造良好的环境。民航各单位要切实按照《通知》要求，把思想和行动统一到中央决策部署上来，统一到民航局党组的相关工作安排上来，加快民航强国建设。
