这两天，吉祥航空和川航同时在南京大规模招聘空姐，吸引了近千人报名。记者在现场看到，这次报名应聘空姐的多数是非空乘专业的学生和白领。当然，竞争也是空前激烈，800多人最后只有50人能走到最后一关。这样的海选现场更像是一场选秀，选手们使尽浑身解数将十八般才艺悉数展示，“毒舌”评委更是屡出“雷问”。对此有评委解释，有人觉得只要漂亮就可以顺利过关，其实是一个很大的误区，最重要的是要展示一个自信和真实的自我。
纠正和消除世人对“空姐招聘招脸蛋”的误解本没有错，可是当应聘空姐沦为回答“毒舌”评委屡屡抛出的“雷问”时，难免会让人担心：这样的空姐招聘会不会从消除误区走向另一个极端？ “如果飞机上有顾客说你不孝顺，你怎么办？”，“如果飞机上有客人要求你陪他一起去旅行，你怎么回答他？”，“你有男朋友吗？如果在飞机上遇到合适的对象，你会抛弃你现在的男朋友吗？”当我们听到一个个这样问题时，再将它与空姐招考联系到一起，我们会感到异常的吃惊和诧异。 不能否认，做空姐需要灵活和机智，难道这就意味着招考中可以随意涉及她人隐私，提得问题越稀奇古怪越好吗？招聘高素质的空姐是为日后的旅客提供优质服务的，关键是看其是否具备相应的文化素养、渊博的学识和精深的思维能力，此外还要看其是否具有耐心和毅力，这些都要通过严格和科学的考评手段去进行，岂能靠回答几个怪异的问题就草草定论呢？ 近年来，不管是高校招生，还是单位招聘，都或多或少地存在提“雷人”问题的现象，并大有愈演愈烈之势。其实这种把招考妖魔化的倾向，除了给人留下卖弄和作秀的嫌疑之外，与招考本身没有丝毫益处。 如果有一天来应聘的正巧是你的孩子，其他“毒舌”评委在不知情的情况下突然发问：“有一天你发现自己的父亲有了外遇，你会怎么办？”作为评委，你会不会尴尬？
