翟聪，现任东航投资人力资源部副总经理、董事会秘书，曾获“中国东航人力资源先进个人”荣誉。
疫情期间，他坚持为员工做服务、为群众办实事，与综管、工会条线形成合力，加班加点“与时间赛跑”，连夜组织统计426名员工居住地址，积极配合发放保供物资。作为一名青年党员干部，翟聪深刻体会到人才是推动公司高质量发展的生力军，他以“居家不停学、成长不停步”为导向，制定线上学习培训计划，开展针对管理人员和“卓越人才”梯队学员定制的《复旦大学Mini-MBA》课程，切实提高干部人才适应新时代、实现新目标、落实新部署的综合管理能力。此外，还精心推出了面向全体员工的《心理战“疫”赋能计划》课程，进一步以心理关爱缓解疫情给员工造成的压力。
徐樱菲，现任东航投资合规管理主管，曾获“东航投资优秀共青团员”荣誉。
她从本职工作出发，始终围绕中心、服务大局，关注到商办住宅、服务式公寓等公司重要业务领域的不断拓展对知识产权使用与管理的要求日益提高。因此将知识产权管理工作作为自己2022年工作重点，切实配合各单位商标需求，在设计过程中第一时间对设计结果进行多轮筛查，协助需求单位优化设计结果，结合不同申请状态提供专业法律意见，2022年起至今已向国家知识产权局提交商标注册申请34件、复审申请10件、并对过程障碍商标采取除障措施11件，同时调整注册申请方案配合做好后续举措以提高商标注册申请成功率。虽然法务工作不同于一线建设岗位，但她仍希望通过抓牢自身工作的重点和痛点，在维护公司无形资产、提升公司品牌价值中贡献自己的青春力量。
一线赛道，有我！
倪文辉，现任东航投资成都川睿工程部经理，“东投工匠”小组学员，从事现场管理工作14年，曾获“中国东航青春星工场安全先进个人”荣誉。
2020年疫情爆发时，他第一时间主动请缨出现在防疫工作的最前线，检查现场防御物资准备情况，是否按成都市住建委、成都市安监站相关文件落实到位，为复工做好准备，对于防疫物质匮乏的情况及时联系相关资源协调解决。经过不断努力，成都天府国际机场东航基地项目成为成都市第一批复工项目，并获央视新闻联播报道。
年复一年，他仍定心扎根在项目建设第一线，施工现场就是他的第一办公地，用他自己的话来说“不亲眼看见，心里不踏实”。也正是秉承着这种“专”和“拼”的精神，当面对网架深化设计、加工排产、原材料的市场供给、劳动力的保障等一系列的问题，他沉着应对，与同事们群策群力一起商讨工作计划，积极主动采取措施纠偏；当开展安全生产“大检查”时，他不放过任何一个角落、任何一处细节，以实际行动践行“两个至上”理念，为确保项目安全生产和有序建设提供了有力保障。
陈锐，现任东航投资所属西安镐睿公司综合部经理、兼西安镐睿工会分会主席，曾获“东航投资五四青年奖章”荣誉。
自2007年7月进入公司以来，她始终坚守在一线岗位，以高度政治站位和思想觉悟服从组织安排、主动请缨挑起重担，以最朴素的前行，主动服务构建公司新发展格局。在西安公司筹备期间，她实力上演“分身术”，撑起了公司的“半边天”，克服人手不足、项目地交通闭塞等带来的挑战，跑手续、找宿舍，分内分外事一肩挑，为了给公司选址，对比了各区域优惠政策、租金、区位优势等多重因素，跑遍空港新城各处，最终确定了办公地点，有力地助推了公司后续的报建报批工作。此前西安暴发疫情时，她独自操办采买任务，既精打细算又面面俱到，为确保疫情期间的物资供给和推动西安云锦东方项目建设作出了积极贡献。
东航投资公司旗下的东航资管青年集体，同样充满着活力与热情，“80”“90”“00”后们在这个集体里共同成长，下属上海事业部也曾获评第一届“华东民航青年文明号”。
2022年以来，东航资管公司坚持围绕中心、服务大局，一手抓疫情防控工作，坚持24小时守卫楼宇安全，一手抓经营管理工作，不断提高运营管理水平，提高出租率及资产价值。一季度，北京、上海、成都、昆明、兰州5地项目平均出租率和总运营收入较上年同期均逆势增长，自营品牌建设、长租及服务式新业态筹备、物业管理全新模式探索等年度重点工作任务等均已取得阶段性成果，后续工作稳步推进中。同时东航资管紧跟国资委要求及政策导向，第一时间发布并推进关于服务业小微企业和个体工商户租金减免的实施方案，以实际行动诠释央企担当。（东航投资团委供稿）
