力求精心，让老干部制度建设有规范。为老干部提供“家”的服务，除了软硬件环境的提升，更需要制度的保障。厦门监管局通过加强制度建设，健全完善管理制度，推行规范化管理，为老干部服务提供有力支持。厦门监管局注重制度的系统性、针对性和操作性，形成涵盖组织领导、思想政治工作、组织生活、走访慰问、生活待遇、防疫工作、队伍建设、年度活动计划等的《民航厦门监管局退休干部服务管理制度》，
并及时更新修订，在年初形成年度工作要点，让管理实现规范化、制度化、精细化和科学化。
民航厦门监管局党委班子春节前看望慰问老干部
“光荣在党50年”纪念章颁发仪式
老干部参加建党100周年庆祝活动
秉持真心，让老干部队伍建设有能人。厦门监管局高度重视退休工作人员队伍建设，指定专人负责老干部工作，强化“五心”服务，即拥有甘于服务的诚心、任劳任怨的耐心、考虑周全的细心、温暖善良的爱心和持之以恒的恒心，始终以老干部满意为根本任务和最高标准，把老干部呼声作为第一信号，把老干部需求作为第一选择，把老干部满意作为第一动力，为心用情做好老干部服务。同时，通过提升自身专业能力和服务水平、加强对老干部信息的动态了解、加强日常业务培训等，以微笑服务、快速服务、规范服务、暖心服务，让“老有所呼我有所答，老有所需我有所帮，老有所求我有所为”成为每一位工作人员的工作准则。
