03、着眼长远 着手构建科学人才培养体系
为切实加强干部队伍建设和人才培养，推进人才培养规划的实施，2020年，深圳空管站党委通过调研和研讨，制定并下发了《深圳空管站人才库建设实施方案（试行）》，要求空管站各级党组织认真做好人才库建设相关工作，不断健全人才培养机制。
深圳空管站人才队伍调研报告
建设人才库是深圳空管站党委及各党（总）支部加强干部队伍建设和人才培养的重要举措。2020年8月~12月，各党（总）支部结合近5年来获得空管站及中南（含）以上各类荣誉的先进个人，综合平时表现，按照观察期、培养期、成熟期分类进行综合推荐，形成初选名单。在人才库中，“90后”职工占比15%，“80后”职工占比80%。人才库为优秀员工搭建了成长平台，为选拔优秀干部和技术专家提供了客观依据，为深圳空管站未来战略发展提供了人才保证和智力支持。
为了确保人才库建设实施方案的进一步落地，深圳空管站党委不断充实其配套方案，先后出台多项人才库建设配套方案。其中，《雏鹰人才入职导师陪伴计划实施方案（试行）》进一步完善了人才培养和队伍建设，帮助新入职员工更好地融入集体和成长成才。从试行的效果来看，新入职员工在中南空管局2020年新入职员工岗前培训中表现优异，各项理论和实操成绩均名列中南空管局前茅，在各类文体活动和汇报演出中也表现出色，展现出了积极向上、奋勇争先的精神风貌。
此外，深圳空管站施行的《深圳空管站基层党、团组织书记轮岗锻炼工作办法（试行）》打破了单位、部门、专业的局限，培养了基层党、团干部的综合管理能力；施行的《机关工作人员公开选录工作规定》进一步规范和优化了空管站的人才配置，使合适的人才到机关工作，推动了深圳空管站系统科学发展。
“未来是属于年轻人的。有针对性、有计划性地培养好年轻人，才能为深圳空管发展、为民航事业发展提供源源不断的动力。”陈超说，“人才库的建设是我们干部人才队伍建设的基础。只有打好人才队伍建设的基础，干部队伍建设才能行稳致远。”
着眼于深圳空管新时期发展需要，深圳空管站不断推动干部人才队伍建设的发展，一支政治素养好、管理能力强、业务素质高、配备逐渐齐全且不断年轻化的干部人才队伍已经形成，促进了深圳空管向更高质量发展。特别是在新冠肺炎疫情防控过程中，深圳空管站各级领导干部均表现出了身先士卒的精神，带头坚守岗位、带头真抓实干、带头勇挑重担、带头遵守有关规定和带头加强宣传引导，做到守土有责、守土担责、守土尽责，经受住了考验。
千秋基业，干部为要，人才为先。深圳空管站党委将继续按照习近平总书记有关选人用人和干部队伍建设的重要论述，通过巡察诊断自身存在的问题，结合新时期深圳空管发展的实际现实，逐渐明晰了选人、用人、育人等方面的工作思路，通过实践推动深圳空管站的干部和人才队伍建设达到新水平，为深圳空管的持续发展提供坚强保障。（记者王诗彧 通讯员郑阳）
