首都航空已从2015年的54架发展到2017年75架全空客机队，机队规模的迅速扩大意味着对人才需求的快速增加，2016年、2017年连续两年首都航空招聘人才超过一千人，2017年招聘人数更达到1500人以上。
“不拘一格，大胆启用年轻人”是首航在提拔人才时的原则，孙金伟介绍到，通过多年来的实践，对于任职干部的学历、外语水平、资格证书等进行严格审核，凭借管理能力线上测评、360度民主评议、合规审计等指标进行人才筛选。在管理型人才任职后满3个月、6个月各考核一次，考核内容为包括价值准则和业绩指标两个维度，业绩表现、职业精神、道德操守三个层次的综合考评。“德者才之主，才者德之奴，首航从不维资历论。”孙金伟坚定地说道。
