会议要求，要明确督查方式，建立领导小组月例会制度、改革进展情况季度通报制度和年度总结报告制度。同时，建立改革任务专项督查制度，根据改革情况突出重点，开展改革任务专项督查；建立改革任务督查效果应用机制，组织人事部门应主动及时了解改革督查工作动态和相关评价情况，并将其作为部门（单位）、干部考核的重要依据。
